Wir, die Willigen, tun das Unmögliche für die Undankbaren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der uns am Standort ausgesetzten Situation. Sowohl Personell als auch Materiell.
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen!
Probleme auch mal pragmatisch lösen.
Arbeitsatmosphäre
Vorstellung: Funktionsfähige und für den Zweck geeignete Fahrzeuge. Faire Verteilung der vielen Zusatzaufgaben. Realistische und zu schaffende Anzahl an zu betankende Flugzeuge.
Realität: Fahrzeuge sind ständig defekt. Für den Flughafen teilweise ungeeignete Fahrzeuge. Viele Aufgaben sind auf wenige Mitarbeiter verteilt.
Kommunikation
Einiges kommt an Informationen an und anderes hört man durch dritte.
Kollegenzusammenhalt
Kleine feine Truppe. Manchmal wie im Kindergarten aber noch im erträglichen Rahmen.
Work-Life-Balance
Mit An- und Abreise ist man gerne mal 10h außer Haus. Überstunden sind möglich, aber in diesem Berufsfeld auch zu erwarten ( Verspätungen der Flieger etc.).
Urlaub kann Situationsbedingt kurzfristig genommen werden. Genauso kurzfristig kann man auch noch zu einem extra Tag Arbeit herangezogen werden.
Wir arbeiten in einem 2-Schicht-System, 7 Tage die Woche, sowie an Sonn- und Feiertagen, was unter Umständen nicht Beziehungsfreundlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Gespräche gesucht. Was dann daraus gemacht wird ist manchmal nur Gerede.
Für dieses Sparmodell völlig unrealistische Ziele.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nun alles andere als gerecht aufgeteilt. Wie bereits geschrieben ist das ein Sparmodell. Aufgaben für die normalerweise zwei Mitarbeiter beschäftigt sind, macht ein Mitarbeiter. Für, natürlich, weniger Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten auf einem Flughafen, also ist der Lärmpegel dementsprechend.
An den Räumen die uns der Flughafen zur Verfügung stellt, kann die AFS nicht zur Verantwortung gezogen werden. In der letzten Ecke des Flughafens war halt noch was frei.
Die Technik ist eigentlich aktuell, nur funktionieren könnte sie besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Rahmen des möglichen auf Umweltschutz geachtet.
Fairer Handel? Die Preise werden ständig gedrückt, es geht immer noch billiger und das wirkt sich natürlich auf den Lohn aus. Die AFS hat drei Entgelttabellen für Flugzeugtankwarte. Gleiche Abreit = unterschiedliche Bezahlung. Dabei ist die Gehaltsstufe von der Gehaltstabelle zu unterscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Zuschläge, Essensgeld, VWL (nach 2 Jahren), eine Direktversicherung ( nach 5 Jahren ) und sonstige Angebote. Das Gehalt kommt pünktlich. Die Gehälter entsprechen teilweise nicht der Verantwortung bzw. die Mitarbeiterqualifikation passt sich der Bezahlung an.
Image
Der Marktführer in Sachen Flugzeugbetankung. Theoretisch auf hohem bis höchstem Niveau. Praktisch steht und fällt das ganze aber mit den eingesetzten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden entsprechenden Mitarbeitern angeboten.