Neue Führung größeres Problem
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung verursacht durch keine Struktur, keine Aufgabenverteilung, jeder soll alles machen
Kommunikation
Keine Kommunikation an die Angestellten, nur einzelne Mitarbeiter werden unterrichtet, Mitarbeiter dürfen nicht mitreden
Kollegenzusammenhalt
Auseinanderfallen der Abteilungen, mehr Kündigungen sind zu erwarten, Kollegen wollen nicht mehr unter der Führung
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit wurde im Vergleich zu der "alten" AFT angepasst, deutlich weniger Freiraum
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene Mitarbeiter haben sich wieder bei der neuen Geschäftsleitung eingeschleimt und stehen gut da.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in Ordnung, wird jedoch auch vereinfacht. Es gibt keine Konstruktion mehr, die der Anforderungen entspricht.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt u. a. Lohnerhöhungen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter Umgang mit Älteren. Werden entlassen und vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Alter Maschinenpark. Neue Fräsmaschinen wurden ohne Rücksprache mit der Fertigung angeschafft. Eine Katastrophe für jeden Zerspaner...
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Gehaltszahlungen, keine Gehaltserhöhungen
Image
Ganz schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten