Der Führungsstil ist unterirdisch!
Verbesserungsvorschläge
Der Stil der Geschäftsführung muss sich grundlegend ändern. Dies Gutsherrn-Mentalität mit der hier "regiert" wird, passt schon seit 20 Jahren nicht mehr in die Zeit. Dies sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich nur noch unwohl fühlen und gerade neu hinzugekommene ganz schnell wieder verschwinden und was anderes suchen. Das spricht sich natürlich rum und so verwundert es nicht, das Stellen keine Bewerber mehr finden. Die Geschäftsführung hat leider immer noch nicht verstanden, wie moderne Kommunikation funktioniert und vor allem "Social Media". Man sollte Mitarbeitern mal vertrauen und Verbesserungsvorschläge nicht gleich schlichtweg ablehnen. Mitarbeitern nachzuspionieren, weil jemand eine eine falsche Behauptung aufgestellt hat, geht gar nicht! Vor allem nicht ohne ein (klärendes) Gespräch!
Arbeitsatmosphäre
ALLES wird von der Geschäftsführung diktiert. Selbst die Kleidung im Sommer wird vorgeschrieben, egal in welcher Position. Jegliche Beschaffung, auch der berühmten Kugelschreiber, muss von ihr abgesegnet werden. Das drückt auf die Arbeitsatmosphäre!
Kommunikation
Findet im Grunde nicht statt, jedenfalls nicht mit der Geschäftsführung. Die Geschäftsführung gibt den "Befehl" und der ist genau so durchzuführen. ENDE!
Initiative? Abgelehnt!
Optimierungen? Abgelehnt!
Neuerungen? Abgelehnt!
Man muss sich nur mal die Website ansehen. Das Design ist altbacken aus Anfang der 2000er und im Grunde einfach nur ein AFW-Geschichtsbuch, was sie mal (früher) gemacht haben. Aktuelles gibt es da eigentlich nicht bis auf die Stellensuche und selbst die hängt Monate hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grunde sehr gut. Man muss nur wissen, wen man was anvertrauen darf. Es gibt so einige, die zuviel reden und das denn an die Geschäftsführung weitertragen wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal, aber starr. Es ist zum Beispiel für niemanden möglich in der Woche ein bisschen rauszuarbeiten und Freitag dafür früher Schluss zu machen. Eigentlich Standard bei den meisten Firmen. Hier wird es kategorisch abgelehnt!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist absolut schlecht. Sie hat den Stil der frühen 90er beibehalten, ich Boss - du nix! Ein Grund warum die Fluktuation in der Firma sehr hoch ist und Stellen schwer bis gar nicht nachbesetzt werden können. Hier wird alles von ihr vorgeschrieben, abgesegnet und kontrolliert. Die Geschäftsführung traut so gut wie niemanden, was auch dazu führt das sie Mitarbeitern "hinterherspionieren".
Interessante Aufgaben
Der Anfang war gut, aber dann verschlechterte sich zusehend das Verhältnis, bis es am Ende nicht mehr auszuhalten war.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter Kollegen ist in Ordnung.
Ein negativer Punkt ist der Umgang der Geschäftsführung mit ausscheidenden Mitarbeitern. Selbst welche die über 20 Jahre in der Firma waren und in Rente gingen, haben weder ein Danke, noch Dank erfahren. Ein absolut unwürdiges Verhalten!
Arbeitsbedingungen
Firma ist abseits der Stadt. Die Fahrt dahin, vor allem mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist langwierig und zeitraubend. Das "sehr gute Erreichbarkeit durch optimale Verkehrsanbindung" ist da echt ein schlechter Witz in den Stellenangeboten!
Die Technik ist oft vorsintflutlich! Viele PCs sind 10 Jahre und älter und werden fast nur getauscht, wenn sie kaputt gehen.
Die Beleuchtung entspricht nicht den Vorgaben und im Sommer sind Ventilatoren durch die Geschäftsführung verboten worden! Die Räumlichkeiten in Langenort werden in Sommertagen unerträglich heiß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"sozial - verantwortungsbewusst - zukunftsorientiert" ist leider nur noch eine alte Floskel im Briefkopf. Schade eigentlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an irgendeinen Mindestlohn für Bildungsträger. Es steht in meinem Fall in kein Verhältnis zur Verantwortung. Hier interessiert es die Geschäftsführung überhaupt nicht und lässt Mitarbeiter lieber gehen, als eine Gehaltsanpassung/-erhöhung zu geben.
Image
Faktisch nicht mehr vorhanden nach 30 Jahren und dem Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.