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AGAPLESION 
ELISABETHENSTIFT 
gemeinnützige 
GmbH
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGAPLESION ELISABETHENSTIFT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION ELISABETHENSTIFT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION ELISABETHENSTIFT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Pausenraum 10 qm
Für 36 Personen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommuniziert über Mails und News mit den Mitarbeitern. Kein Persönlicher Kontakt durch die Leitung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist alles

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnder Dienstplan, keine Pausen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lesifairer Führungstiel

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Fort und Weiterbildungen. Wer dies möchte ist gegangen

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