9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht zufrieden mit Führungskräfte in meine Abteilung.
Image ist gut.
Es gibt schon aber in meine Erfahrung, ich dürfte nicht direkt Weiterbildung starten obwohl ich es könnte. Ich habe keine Erlaubnis bekommen.
Soweit zufrieden glaube ich.
Unzufriedenheit in Kolleginnen wirkt aufZusammenhalt
Nicht gut
Vorgesetzten hören aber nicht zuhören was Mitarbeiter sagen.
Information geht verloren auf dem Weg. Kommunation zwischen verschiedenen Abteilungen ist nicht gut.
Ja
Fällt mir nichts ein
Es wird als Slogan Mensch vorgegeben, Mitarbeiter werden dagegen nicht nach dem Slogan behandelt
Austausch der obersten Führungsebene
Klatsch und Tratsch
Unzählige Überstunden machen es nicht möglich
Keine Chancengleichheit
Sehr schlechte Vergütung
Papierunterlagen überwiegen somit viel Druckmaterialien
Grüppchenbildung
Ausschließlich Förderung der jungen Kollegen:innen eines bestimmten Bereiches
Keine Führungskompetenz
Veralteter Hardware und fehlerhafte Software
Keine Transparenz
Wird nur vorgetäuscht
Monoton da Fokus auf „Feuerlöschen“ steht
Entgelt.
Handlungen der Mitarbeiter haben keine Konsequenzen. Sowohl besonderes Engagement wird nicht honoriert als auch Fehler nicht Konsequent verfolgt und aufgearbeitet.
Personalstruktur aufbrechen, mehr Diversität im Team, sowohl bei Geschlecht als auch beim Alter.
Das Team ist wenig divers aufgestellt, entsprechend fehlt es im Personalmix an Abwechselung.
Hat den besten Ruf in der Stadt.
Dienstplan kommt pünktlich zum 15, keine Teildienste für Fachkräfte.
Eigenes Fortbildungszentrum in der Nähe, größere Fortbildung werden vom Arbeitgeber finanziert.
Bestes Entgelt im ganzen Landkreis.
Der Arbeitgeber lebt entsprechend nichts vor, einige Kollegen handeln aus Eigeninteresse.
Einige Toxic-Worker sorgen für schlechte Laune.
Ist sehr gut, was daran liegt das 70% der Kollegen auch älter sind.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Die Einrichtung ist älter und entsprechend gibt es einen Baurückstand.
Teilweise schlechte Informationsweitergabe zwischen den Schichten.
Wüsste nicht wer sich dazu außer mir gedanken macht.
So haben wir das schon immer gemacht.
Fairness, Diversity, toller Umgang untereinander. Familie geht vor, Beruf ist transparent