Hinterhalt-Technik : Wenn die Vorgesetzten es mit der Wahrheit nicht halten und sich in Ihrem Unternehmensleitbild ölen
Arbeitsatmosphäre
Die Verantwortlichen in der Klinikumsleitung stehen unter einem Spardruck und geben ihn an uns weiter. Wenn wir die Probleme, die bei der Patientenversorgung und für unsere Arbeitsbedingungen entstehen, dadurch ausgleichen, dass wir ohne Rücksicht auf unsere Bedürfnisse den Spardruck weitergeben und schüren so Hoffnungen, dass nichts geändert werden müsste, wir würden es ja schon richten. So wird verdeckt, was das eigentliche Problem ist, die Unterfinanzierung der Krankenhäuser und eine anhaltende Pesonalunterbesetzung. Indem wir "Nein" sagen und unsere Rechte wahrnehmen, können wir Druck aufbauen, damit sich etwas ändert. Am besten gemeinsam.
Kommunikation
Teamarbeit und damit der Umgang mit unterschiedlichen Menschen ist eine Kunst - Kommunikation der Schlüssel.
Nicht jeder kommt mit jedem klar. Jeder hat seine Macken. Jeder möchte auf seine ganz eigene Art und Weise von anderen behandelt werden. Kein leichtes Unterfangen – aber eine Herausforderung allemal.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann",
heißt es im Volksmund.
Work-Life-Balance
Der Personalschlüssel in der Pflege ist deutlich zu verbessern und so die Arbeitsbelastung der Pflegefachpersonen zu senken.
Vorgesetztenverhalten
Je weniger Unterstützung das Personal von ihren Vorgesetzten erhält, desto mehr Arbeitsanforderungen wurden von ihnen als Stressoren bewertet.
Interessante Aufgaben
Pflege im Krankenhaus - das ist Arbeit in großen, interdisziplinären Teams. Längst sind die Aufgaben so komplex, dass eine umfangreiche Spezialisierung notwendig ist: Intensivpflege bedeutet auch das Beherrschen einer Vielzahl von Hightech-Geräten, Psychiatrie heißt enge Mitarbeit an den Therapiemaßnahmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - eine gesellschaftspolitische Herausforderung ersten Ranges
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter punkten mit aktuellem Fachwissen und frischen Ideen. Die älteren Kollegen haben dagegen die Erfahrung, um Projekte umsichtig planen zu können. Arbeiten Jung und Alt im Team zusammen, ergänzen sich im Idealfall ihre Fähigkeiten. Die Folge sind oft bessere Ergebnisse, als wenn alle Mitarbeiter im gleichen Alter sind. Zahlreiche Unternehmen haben das bereits erkannt und setzen auf Altersvielfalt. Doch die Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist nicht immer leicht.
Arbeitsbedingungen
Pflegefachkräfte müssen in höherem Maße schwer heben und tragen oder im Stehen arbeiten als Beschäftigte in anderen Berufen. Das gilt v.a. für Fachkräfte, die in der Altenpflege tätig sind.
Doch Pflegefachkräfte haben in ihrem Arbeitsalltag noch mit weiteren Belastungen zu kämpfen. "Arbeit in der Pflege – Arbeit am Limit" auch die Schichtdienste an, die unregelmäßige Arbeitszeiten zur Folge haben und die Arbeitnehmer belasten. Hinzu kommt, dass die Erholungs- und Regenerationszeiten für Pflegefachkräfte oftmals nur kurz sind. So lassen viele Krankenpflegende ihre Kaffeepause im Vergleich zu Beschäftigten in anderen Berufen doppelt so häufig ausfallen. Als Grund dafür nennen sie meist zu viel Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig Konsumieren – nur ein Lippenbekenntnis?