15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG gGmbH Bewertungen
AGAPLESION
EV.
KLINIKUM
SCHAUMBURG
gGmbH
Obernkirchen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll, und dabei ist es sehr hilfreich, dass die Berufsschule direkt mit im Betrieb ist.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Berufsschule im Krankenhaus befindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Auszubildende tlw. Auf anderen Stationen aushelfen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Kein Schichtwechsel von Spät- auf Frühschicht. Den Tag, an dem man aus einer Nachtschicht kommt, als Arbeitstag und nicht als freien Tag zählen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt überall nette Kollegen, die für eine angenehme Atmosphäre sorgen.
Karrierechancen
Jedem Auszubildenden wird hinterher auch eine Stelle angeboten. Theoretisch sind Fort- und Weiterbildungen möglich, jedoch muss man erst darum "kämpfen", dass diese auch finanziell vom Arbeitgeber umgesetzt werden.
Arbeitszeiten
Man muss jedes zweite Wochenende sowie an den meisten Feiertagen arbeiten. Auszubildende müssen bei einer 39 Std.-Woche in der Frühschicht (6 Uhr bis 14.12 Uhr) und in der Spätschicht (13.28 Uhr bis 21.30 Uhr) arbeiten. Außerdem müssen ab Mitte des zweiten Lehrjahrs minden 9 Nachtschichten (21 Uhr bis 6.30 Uhr) absolviert werden. Überstunden sollen und müssen von Auszubildenden nicht gemacht werden.
Leider kommt ein Schichtwechsel von Spät- auf Frühschicht immer mal wieder vor.
Ausbildungsvergütung
Die Löhne werden immer bis auf ein bis zwei Tage Verzögerung pünktlich gezahlt, ebenso erhalten die Auszubildenden ein 13. Gehalt/Weihnachtsgeld im November. Die Vergütung richtet sich nach dem geltenden Tarif und bereits im 1. Lehrjahr erhält man ca. 950€ netto, pro weiterem Lehrjahr, steigert es sich um ca 150€ netto. Irgendwann 2024 soll eine Gehaltserhöhung erfolgen. Außerdem gibt es corporate Benefits.
Leider wurde der Inflationsausgleich nur zu geringen Teilen ausgezahlt.
Die Ausbilder
Jeder Lehrer/Praxisanleiter hat seine eigenen Vorstellungen und Ansprüche, die sich leider teilweise widersprechen bzw. nicht komplett decken. Jedoch sind alle Lehrer für Rückfragen offen und jederzeit verfügbar.
Spaßfaktor
Der Unterricht zieht sich tlw sehr und die Praxisphasen sind oftmals stressig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man Engagement zeigt, werden einem viele anspruchsvolle und spannende Aufgaben zugetraut. Außerdem ist die Ausstattung recht modern. Man kann sich während der Arbeitszeit einmal pro Woche 30 min (nach Absprache auch mehr) Zeit nehmen, um sich mit Ausbildungsinhalten zu beschäftigen. Leider gibt es keine Möglichkeit während der Ausbildung zeitweise ins Ausland zu gehen
Variation
Die Abläufe ähneln sich sehr. Jedoch lernt man viele verschiedene Abteilungen, auch außerhalb des Krankenhauses, kennen (bspw. Psychiatrie).
Respekt
Es ist immer von den Kollegen abhängig, man kann sowohl Glück als auch Pech haben. Die Lehrer behandeln einen immer angemessen respektvoll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwischen Alleinherrschaft und Zwangsstörungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Stellenausschreibungen, Wahrnehmung und Unterstützung der Mitarbeiter gegenüber ihren Vorgesetzten, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Arbeit, kein Lob, keine Anerkennung, kein Mitgefühl, keine Empathie.
Work-Life-Balance
Freie Entscheidung bzgl. der Urlaubswahl liegt im Auge der Betrachterin, denn dieses entscheidet letzten Endes ob eine Arbeitnehmerin mit Kind in den Ferien Urlaub nehmen darf oder eine neu eingestellte Kollegin die in den Ferien heiraten möchte.
Karriere/Weiterbildung
In den Stellenausschreibungen wird mit "gute Fortbildungsmöglichkeiten" geworben, diese sind leider nicht vorhanden bzw. auch nicht gewünscht!
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kollegen nicht da für das morgendliche trösten und Taschentücher reichen, würde die Abteilung zusammenbrechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es Gleichberechtigung gäben würde, würde es auch einen entsprechenden Umgagn mit älteren Kollegen geben!
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Minus-Sterne vergeben, die es leider nicht gibt.
"Flache Hierarchie und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit" lt. Stellenausschreibung, was einen denken lässt, dass man hier etwas mitgestalten könnte, statt einfach nur als Befehlsempfänger seine Arbeit nach Schema F verrichten zu müssen. Aber Pustekuchen: Denken nicht erlaubt, Vorschläge nicht erlaubt, (konstruktive) Kritik nicht erklaubt, Zusammenarbeit nicht erlaubt, Freude an der Arbeit nicht erlaubt, Freundschaft zwischen den Kollegen nicht erlaubt usw.
Arbeitsbedingungen
Zimmer z. T. ohne Fenster, wenn Fenster, nur komplett auf oder zu möglich, nicht zu kippen. Wenig Klimatisierung der Räume!
Kommunikation
...sollte wenn möglich vermieden werden...
Gleichberechtigung
...wenig vorhanden...
Interessante Aufgaben
Es gibt soooooo viele interessante Aufgaben, wenn die Vorgesetzte es zulassen würde, diese zu erledigen bzw. daran teilnehmen zu dürfen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hinterhalt-Technik : Wenn die Vorgesetzten es mit der Wahrheit nicht halten und sich in Ihrem Unternehmensleitbild ölen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Verantwortlichen in der Klinikumsleitung stehen unter einem Spardruck und geben ihn an uns weiter. Wenn wir die Probleme, die bei der Patientenversorgung und für unsere Arbeitsbedingungen entstehen, dadurch ausgleichen, dass wir ohne Rücksicht auf unsere Bedürfnisse den Spardruck weitergeben und schüren so Hoffnungen, dass nichts geändert werden müsste, wir würden es ja schon richten. So wird verdeckt, was das eigentliche Problem ist, die Unterfinanzierung der Krankenhäuser und eine anhaltende Pesonalunterbesetzung. Indem wir "Nein" sagen und unsere Rechte wahrnehmen, können wir Druck aufbauen, damit sich etwas ändert. Am besten gemeinsam.
Work-Life-Balance
Der Personalschlüssel in der Pflege ist deutlich zu verbessern und so die Arbeitsbelastung der Pflegefachpersonen zu senken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig Konsumieren – nur ein Lippenbekenntnis?
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann",
heißt es im Volksmund.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter punkten mit aktuellem Fachwissen und frischen Ideen. Die älteren Kollegen haben dagegen die Erfahrung, um Projekte umsichtig planen zu können. Arbeiten Jung und Alt im Team zusammen, ergänzen sich im Idealfall ihre Fähigkeiten. Die Folge sind oft bessere Ergebnisse, als wenn alle Mitarbeiter im gleichen Alter sind. Zahlreiche Unternehmen haben das bereits erkannt und setzen auf Altersvielfalt. Doch die Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist nicht immer leicht.
Vorgesetztenverhalten
Je weniger Unterstützung das Personal von ihren Vorgesetzten erhält, desto mehr Arbeitsanforderungen wurden von ihnen als Stressoren bewertet.
Arbeitsbedingungen
Pflegefachkräfte müssen in höherem Maße schwer heben und tragen oder im Stehen arbeiten als Beschäftigte in anderen Berufen. Das gilt v.a. für Fachkräfte, die in der Altenpflege tätig sind.
Doch Pflegefachkräfte haben in ihrem Arbeitsalltag noch mit weiteren Belastungen zu kämpfen. "Arbeit in der Pflege – Arbeit am Limit" auch die Schichtdienste an, die unregelmäßige Arbeitszeiten zur Folge haben und die Arbeitnehmer belasten. Hinzu kommt, dass die Erholungs- und Regenerationszeiten für Pflegefachkräfte oftmals nur kurz sind. So lassen viele Krankenpflegende ihre Kaffeepause im Vergleich zu Beschäftigten in anderen Berufen doppelt so häufig ausfallen. Als Grund dafür nennen sie meist zu viel Arbeit.
Kommunikation
Teamarbeit und damit der Umgang mit unterschiedlichen Menschen ist eine Kunst - Kommunikation der Schlüssel.
Nicht jeder kommt mit jedem klar. Jeder hat seine Macken. Jeder möchte auf seine ganz eigene Art und Weise von anderen behandelt werden. Kein leichtes Unterfangen – aber eine Herausforderung allemal.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - eine gesellschaftspolitische Herausforderung ersten Ranges
Interessante Aufgaben
Pflege im Krankenhaus - das ist Arbeit in großen, interdisziplinären Teams. Längst sind die Aufgaben so komplex, dass eine umfangreiche Spezialisierung notwendig ist: Intensivpflege bedeutet auch das Beherrschen einer Vielzahl von Hightech-Geräten, Psychiatrie heißt enge Mitarbeit an den Therapiemaßnahmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Lohn und wenige StressAuf der Arbeit.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige Stunde und Flexible. Mehr Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke nichts. Nur die Regierung muss etwas machen
Verbesserungsvorschläge
Die Leute verstehen uns und sie wissen, dass unser Arbeit nicht einfach ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Zukunft und eine Klinik mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AGAPLESION ist ein sehr junger Konzern, der seine Potentiale noch entdecken kann. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und können ihre eigenen Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Dringlichkeit einiger Aufgaben werden manchmal kurzfristige Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Immer das Wissen der Mitarbeiter nutzen und mit den wirtschaftlichen Zielen überein bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gute Besserung gesundheit für alle
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
urlaube zeit hat Gehalt bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weniger verdienen und viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
mehr Wochenende Tage und Pausen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese interessante Erfahrung will ich nicht missen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden müssen zeitnah in Freizeit ausgeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Nur zusammen sind wir leistungsstark.
Arbeitsatmosphäre
Tragbar
Image
gut
Work-Life-Balance
Labil
Karriere/Weiterbildung
möglich
Gehalt/Sozialleistungen
ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Unter aller Kanone
Vorgesetztenverhalten
Anmassend
Kommunikation
Schwierig
Interessante Aufgaben
Absolut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unsozialer Arbeitgeber im sozialen Sektor
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenschließung der Krankenhäuser im Kreis Schaumburg wurde genutzt um ältere Kollegen loszuwerden und auf die Straße zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmenschlichkeit wird groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuen Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, zu wenig Personal, ignorieren der Überlastungsanzeigen,Respektlosigkeit der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Transparenz, Nächstenliebe leben und nicht nur heucheln,gleicher Lohn für gleiche Arbeit, mehr an die Patienten und Mitarbeiter denken anstatt Profit, Unfähige Chefärzte entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter approach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Heimat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren, Schwächeren. Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Fairness,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.