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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur 22 Werbe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur 22 Werbe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur 22 Werbe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg unangenehm und von ständiger Anspannung geprägt. Es herrschte eine permanente Angst, an jeder Ecke für kleinste Fehler angegangen oder vor versammelter Mannschaft bloßgestellt zu werden. Obwohl das Unternehmen großen Wert auf „Freundschaft“ nach außen hin zu legen scheint, bleibt dies leider nur ein leeres Versprechen. Von einer freundschaftlichen oder unterstützenden Kultur war intern nichts zu spüren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war katastrophal. Wichtige Informationen wurden oft unklar oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führte. Konstruktives Feedback war nahezu nicht vorhanden; stattdessen wurde Kritik in der Öffentlichkeit oder hinter dem Rücken geäußert. Eine offene und transparente Kommunikation, die für ein gesundes Arbeitsumfeld unerlässlich ist, wurde hier nicht praktiziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig unprofessionell. Anstatt als Führungskräfte zu agieren, die ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern, herrschte ein undefinierbarer Führungsstil vor. Feedback wurde selten konstruktiv gegeben; stattdessen wurde Kritik häufig in der Öffentlichkeit geäußert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst wenn es interessante Aufgaben gab, wurde einem schnell der Elan und die Lust daran genommen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft hat eine absolut unterirdische Arbeitsatmosphäre geschaffen. Gespräche die nicht direkt mit der Arbeit zu tun hatten wurden abfällig abgetan und das Arbeitsklima war *zensiert* Irgendwann bin ich morgens nur noch mit Bauchschmerzen ins Büro gegangen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungen und Ziele *zensiert*
Hintenrum wurde dann aufs Übelste hergezogen.

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