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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur für Markenträume die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur für Markenträume
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur für Markenträume
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und guter Teamspirit, leider hat nicht jeder Mitarbeiter Lust auf Team

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings mit Rückblick auf die vergangenen Projekte und Ausblick auf kommende Projekte

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in der Agentur einen harten Kern, der auch viel unternimmt. Leider ist das Thema Zusammenhalt zweigeteilt, es gibt auch einige Mitarbeiter, die keine Lust auf Team haben. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die die Branche oder Aufgaben noch nicht kennen, dies Kollegen muss man sehr stark unterstützen, das ist machmal etwas mühsam

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 7 Jahren kann ich sagen, dass die Anzahl der Überstunden jährlich weniger wurde und jetzt kaum noch Überstunden anfallen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chef's könnten sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Das jährlich Personalgespräch ist zeitlich sehr knapp bemessen. Allerdings hatte ich bei meinem Büro vorher überhaupt kein Personalgespräch. Manchaml ist die Geschäftsleitung etwas emotional, wird aber nicht laut

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Projekte auf allen Kontinenten und oftmals kann man auch mit zur Bauleitung nach Asien oder USA

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