Flexibilität, Wertschätzung und ein wirklich herzliches Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis, Flexibilität und in ganz besonderem Maße das tolle Team
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Sozial- und Umweltbewusstsein birgt viel Potenzial. Beispielsweise ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden zu unterstützen, wäre eine schöne und zeitgemäße Arbeitgeber-Position.
Arbeitsatmosphäre
Ein herzliches, cooles Team, in dem sich Personen in verschiedenen Konstellationen auch gerne privat treffen. Menschen, mit denen man offen sprechen kann und sich nicht verstellen muss. Ich glaube so eine Atmosphäre ist alles andere als selbstverständlich.
Kommunikation
Teamupdates gibt es regelmäßig (1-2x die Woche), größere Updates mit der gesamten Belegschaft ca. einmal im Quartal, zu Corona-Anfangszeiten auch häufiger. Es ist noch Luft nach oben, was Transparenz angeht und alle-auf-dem-Laufenden-halten, aber weitestgehend passt die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Das variiert je nach Team etwas, aber meiner bisherigen Erfahrung nach kann man sich auf einander verlassen. Man kann auch immer Kolleg*innen fragen, wenn man nicht weiterkommt, etwas nicht findet oder Input braucht. Und wenn man mal etwas nicht schafft oder nicht weiterweiß, werden Lösungen gefunden oder Unterstützung ermöglicht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird in Gleitzeit gearbeitet, es gibt also eine Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) und darüber hinaus kann jede*r individuell bestimmen, wie sie*er die Stunden verteilt. Viele arbeiten in Teilzeit (25/30 Stunden die Woche). Zwecks Arbeit an Wochenenden/im Urlaub: Auch wenn sich das bei manchen evtl. eingeschlichen hat, muss niemand arbeiten, der Urlaub hat oder gar krankgeschrieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, bei denen Ziele festgelegt werden und z.B. Weiterbildungen geplant werden. Vorgesetzte haben viel Verständnis für individuelle Situationen und reagieren da flexibel drauf, mit Lob/Wertschätzung wird nicht gespart, das äußert sich dann auch in der Gehaltsentwicklung.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Kund*innen bringen verschiedenen Anforderungen mit sich, die Abwechslung liegt also in der Natur der Dinge. Wenn man feststellt, dass der eine Bereich nichts für einen ist oder man will sich einfach neuen Aufgaben widmen, ist das möglich und wird auch unterstützt.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind zum Großteil Männer, andererseits wird Wiedereinstieg gut ermöglicht und es werden alle gleichermaßen für ihre Arbeit geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig "ältere" Kolleg*innen
Arbeitsbedingungen
Auch wenn fast alle seit letztem Jahr im Homeoffice arbeiten können, kommen viele Kolleg*innen regelmäßig gerne ins Büro. Die Räume sind schön eingerichtet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee und Wasser und eine solide ausgestattete kleine Küche. Das Büro liegt ziemlich zentral und ist gut zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bestrebungen dahingehend Firmen-übergreifend. Indiivduell achten manche Kolleg*innen mehr, manche weniger auf diese Aspekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, es gibt ein Gesundheitsbudget und ein vergünstigtes Job-Ticket.
Image
Ich würde sagen, man spricht realistisch über die Firma, sodass das Image auch mit der Realität übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt: Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Optionen, andere Arbeitsbereiche kennenlernen - gibt's alles.