Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur Junges Herz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamupdates gibt es regelmäßig (1-2x die Woche), größere Updates mit der gesamten Belegschaft ca. einmal im Quartal, zu Corona-Anfangszeiten auch häufiger. Es ist noch Luft nach oben, was Transparenz angeht und alle-auf-dem-Laufenden-halten, aber weitestgehend passt die Kommunikation.
Das variiert je nach Team etwas, aber meiner bisherigen Erfahrung nach kann man sich auf einander verlassen. Man kann auch immer Kolleg*innen fragen, wenn man nicht weiterkommt, etwas nicht findet oder Input braucht. Und wenn man mal etwas nicht schafft oder nicht weiterweiß, werden Lösungen gefunden oder Unterstützung ermöglicht.
Grundsätzlich wird in Gleitzeit gearbeitet, es gibt also eine Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) und darüber hinaus kann jede*r individuell bestimmen, wie sie*er die Stunden verteilt. Viele arbeiten in Teilzeit (25/30 Stunden die Woche). Zwecks Arbeit an Wochenenden/im Urlaub: Auch wenn sich das bei manchen evtl. eingeschlichen hat, muss niemand arbeiten, der Urlaub hat oder gar krankgeschrieben ist.
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, bei denen Ziele festgelegt werden und z.B. Weiterbildungen geplant werden. Vorgesetzte haben viel Verständnis für individuelle Situationen und reagieren da flexibel drauf, mit Lob/Wertschätzung wird nicht gespart, das äußert sich dann auch in der Gehaltsentwicklung.
Verschiedene Kund*innen bringen verschiedenen Anforderungen mit sich, die Abwechslung liegt also in der Natur der Dinge. Wenn man feststellt, dass der eine Bereich nichts für einen ist oder man will sich einfach neuen Aufgaben widmen, ist das möglich und wird auch unterstützt.
Ein herzliches, cooles Team, in dem sich Personen in verschiedenen Konstellationen auch gerne privat treffen. Menschen, mit denen man offen sprechen kann und sich nicht verstellen muss. Ich glaube so eine Atmosphäre ist alles andere als selbstverständlich.