Zuverlässiger Arbeitgeber, der sich stets weiterentwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Team, Möglichkeit sich einzubringen
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr als eigenständige Agentur auftreten, losgelöst vom Münzenversandhaus Reppa. Eigene Betriebsausflüge der Agentur sollten wieder wie früher jährlich stattfinden (momentan nur zusammen mit der Unternehmensgruppe). Eigenvermarktung verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie in der sich jeder einbringen kann. Die Verflochtenheit mit dem Münzenversandhaus Reppa durch die Unternehmensgruppe empfinde ich oftmals schwierig. Nicht alle Entscheidungen kann man für ein Münzenversandhaus und eine Werbeagentur gleichermaßen treffen, da sich die Firmenkulturen und Arbeitsweisen nun doch sehr unterscheiden.
Kommunikation
Die Kommunikation sich in den letzten Jahren stark verbessert. Monatliche Team-Meetings mit der kompletten Belegschaft verschaffen einen ganzheitlichen Überblick über die aktuelle Lage und Entwicklungen der Agentur. Innerhalb der Führungsebene bis hin zu den einzelnen Teams gibt es einen ständigen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist seit Jahren eine Konstante und das Aushängeschild der Agentur. Einige sind privat auch sehr gut befreundet. Abwechslungsreiche Team-Events finden regelmäßig statt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super und ist aus meiner Sicht das große Plus der Agentur, vor allem im Vergleich zu anderen Agenturen. Überstunden sind grundsätzlich unerwünscht und müssen abgefeiert werden. Private Termine können außerhalb der Kernarbeitszeit (von 10 bis 14 Uhr) flexibel wahrgenommen werden, sofern es das Arbeitsaufkommen zulässt. Wir haben eine 38h-Woche. Home-Office ist flexibel je nach Aufgabenfeld und Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich mit Einstieg der neuen Agenturleitung Ende 2022 deutlich verbessert. Sie pflegt eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und setzt individuelle Ziele. Auch die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihre Teams und setzen sich für diese ein. Persönliches Feedback könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen, allein durch gute Arbeit und hohen Einsatz. Dass wir eine Frau als Agenturleitung überhaupt und eine hohe Frauenquote haben, belegt dies noch einmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Altersdurchschnitt ist zwar vergleichsweise niedrig, aber auch ältere Mitarbeiter werden von allen Kollegen geschätzt und sind voll integriert.
Arbeitsbedingungen
Räumlich gesehen ist die Arbeitsatmosphäre einzigartig, gelegen in einer alten Schuhfabrik mit industriellem Loft-Character und tollem Ausblick von der Dachterasse auf den Pfälzer Wald. Die Arbeitsmittel sind modern, größtenteils ausgestattet mit Apple-Geräten. Auch ist kostenfrei Kaffee, Milch, Tee, Obst und ein Soda Stream für alle Mitarbeiter geboten. Negativ zu erwähnen ist die oftmals mangelnde Unterstützung von Seiten der IT-Abteilung, die oft nicht kommunikativ handelt und einen des öfteren mit ungelösten Problemen alleine lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich noch Luft nach oben, aber wird zunehmend verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen und für die Region okay, aber sicherlich noch ausbaufähig. Zielvereinbarungen sind möglich, was zusätzliche Leistungsanreize schafft. Gute Leistungen und Einsatz werden auf Dauer honoriert. Auch hat ein Inflationsausgleich in moderatem Maße stattgefunden. Das Werben neuer Mitarbeiter wird finanziell mit einer Prämie belohnt, wie auch Sport im Fitnessstudio mit Fitnesszuschuss. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende.
Image
Das Image hat sich im Laufe der Jahre deutlich verbessert. Nicht zuletzt durch den Eintritt der neuen Agenturleitung redet die Belegschaft immer besser über die Agentur und empfiehlt sie mit Überzeugung als Arbeitgeber. Jedoch ist die namentliche Verknüpfung mit dem noch bekannteren Münzenversandhaus Reppa aus unserer Unternehmensgruppe oftmals ein Hindernis. Die mit dem Münzenversandhaus bzw. der Münzbranche gekoppelten und oftmals kritischen Stimmen, haben oftmals durch die namentliche Gemeinsamkeit eine eher negative Auswirkung in der Außendarstellung. Unsere Bekanntheit nimmt stetig zu, aber ist noch ausbaufähig. Die Eigenvermarktung wurde leider lange schleifen gelassen und sollte eine deutlich höhere Priorität haben als bisher.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oben erwähnt, wird Leistung auf Dauer honoriert, auch in Sachen Verantwortung. Es gibt regelmäßige interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn auch externe Schulungen wieder stattfinden oder künftig mal Ausflüge zu Weiterbildungs-Events/Messen geben würde.