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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Es wird wöchentliches frisches Obst geliefert, welches jedem kostenlos zur Verfügung steht.
Und es gibt einen Fitnesszuschuss, wenn man nachweisen kann, dass man mind. 6x im Monat in einem Fitnessstudio trainiert hat.
Außerdem gibt es die Möglichkeit auf ein Jobrad und eine betriebliche Krankenversicherung.
Die offene Kommunikation, die regelmäßigen Meetings damit jeder weiß woran die einzelnen Teams arbeiten und wo die Agentur insgesamt steht. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mischung stimmt.
Die Agentur verharrt nicht bei ihrem Status Quo, sondern versucht sich stetig zu verbessern in Bezug auf Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit
Montags wurde Obst geliefert - das war meistens gegen Mitte der Woche bereits gegessen.
Fitnesszuschuss in Form eines monatlichen Gutscheins.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, das entspannte Miteinander mit den Kollegen und den abwechslungsreichen Alltag.
Ich bekam keine Einarbeitung! Man erwartete, dass ich alles innerhalb eines Monats aus dem Schlaf lerne und ebenso arbeiten kann wie jemand, der sich seit Jahren im Reppa-Universum bewegt! Als ich diesen Umstand bei den ersten beiden Mitarbeitergesprächen erwähnte, wurde es so gedeutet als versuche ich meine schlechte Arbeit damit zu rechtfertigen und Ausflüchte und Ausreden zu suchen!
Auch der PC mit dem ich anfangs arbeiten sollte, war schon dermaßen durch, dass es beim Arbeiten ständig zu Problemen kam!
Am schlechtesten sind die befristeten Verträge. Wer nach einem sicheren, zukunftsversprechenden Arbeitsplatz sucht der braucht nicht bei Reppa anfangen! Hier werden die Mitarbeiter ausgetauscht wie bei anderen die Unterhosen! Man muss nur mal auf den Social Media schauen. Wie oft da neue Gesichter auftauchen (und das sind noch nicht alle neuen Mitarbeiter!!!). Die sind Nachrücker für wenn jemand freiwillig ging oder gekündigt wurde, weil sie eine billigere Kraft gefunden haben.
Es gibt leider keine firmeneigenen Parkplätze.
Keine klaren Strukturen, keine klaren Linien, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Da müsste die komplette Firmenstruktur von vorne bis hinten genralüberholt werden! Der Umgang vom größten Auftraggeber mit den Angestellten ist furchtbar. Aber das geht ja anscheinend schon seit Ewigkeit so, also wird sich da wohl nix mehr ändern. Vielleicht überlegen umzuziehen in ein Gebäude wo es genug Parkplätze gibt. Ehrlicher bei den Bewerbungsgesprächen sein. Nicht mit leeren Versprechen um sich werfen und darstellen als ob die Arbeit ach so abwechslungsreich ist.
Mein Eindruck: Da ist nicht viel zu retten. Die Atmosphäre mit dem Hauptkunden ist zu vergiftet und verkantet. Wenn sich die Struktur nicht grundlegend ändert, wird die Agentur auch in Zukunft keine Arbeitskräfte halten können. Da ist Werbung auf einem Bus und in den Sozialen Medien herausgeworfenes Geld und verschwendete Ressourcen.
Und es wäre weniger auffällig, wenn man zwischen den tollen Bewertungen hier ein größeres Zeitfenster lassen würde...
Wieder mehr als eigenständige Agentur auftreten, losgelöst vom Münzenversandhaus Reppa. Eigene Betriebsausflüge der Agentur sollten wieder wie früher jährlich stattfinden (momentan nur zusammen mit der Unternehmensgruppe). Eigenvermarktung verbessern!
Höhenverstellbare Schreibtische für jeden.
Etwas mehr Selbstbewusstsein nach außen könnte nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diskriminierung gibt es keine.
Einwandfrei
Es wird jeder gleich behandelt. Die Hierarchien sind flach.
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen, allein durch gute Arbeit und hohen Einsatz. Dass wir eine Frau als Agenturleitung überhaupt und eine hohe Frauenquote haben, belegt dies noch einmal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man versucht sich immer in der Öffentlichkeit vom Hauptkunden abzusetzen und auch beim Bewerbungsgespräch wurde das mehrmals betont. Aber die Realität ist nunmal, dass Reppa drin ist, wo Reppa drauf steht! Ich habe nie verstanden, was diese Distanzierung bewirken soll, vor allem bei der Suche nach Angestellten. Spätestens nach einer Woche wird das ohnehin klar! Also warum nicht gleich Transparenz statt Märchen?
Wer schon schlechte Dinge über die Firma gehört hat: Sie stimmen!
Das Image hat sich im Laufe der Jahre deutlich verbessert. Nicht zuletzt durch den Eintritt der neuen Agenturleitung redet die Belegschaft immer besser über die Agentur und empfiehlt sie mit Überzeugung als Arbeitgeber. Jedoch ist die namentliche Verknüpfung mit dem noch bekannteren Münzenversandhaus Reppa aus unserer Unternehmensgruppe oftmals ein Hindernis. Die mit dem Münzenversandhaus bzw. der Münzbranche gekoppelten und oftmals kritischen Stimmen, haben oftmals durch die namentliche Gemeinsamkeit eine eher negative Auswirkung in der Außendarstellung. Unsere Bekanntheit nimmt stetig zu, ...
Das Image ist durch die namentliche Verknüpfung mit einem Münzenversandhaus nicht allzugut, da dieses Unternehmen in der Region bekannter ist und uns jeder mit Münzen in Verbindung bringt. Daran wird allerdings auch schon gearbeitet, um die Bekanntheit der Agentur voranzutreiben. Da geht sicherlich noch was. Die Kunden sind alle sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Heiße Luft. Im Endeffekt bringen einen die internen Schulungen nicht voran. Im Gegenteil: Mich persönlich haben sie noch mehr von der Arbeit abgehalten als alles andere.
Ich selbst wurde für ein 2-tägiges Online-Seminar angemeldet - mein Vorgesetzter änderte innerhalb kurzer Zeit seine Meinung und wollte mich wieder abmelden... Begründung: Es bringe mir nichts, da ich die darin vermittelten Inhalte bereits beherrsche.
Interne Schulungen und Onlinekurse stehen für jeden zur Verfügung. Gerne mehr Optionen für Schulungen außerhalb wie Seminare oder durch Messebesuche.
Hier tut sich was, die Weiterbildungsoptionen werden derzeit deutlich erweitert.
Wie schon oben erwähnt, wird Leistung auf Dauer honoriert, auch in Sachen Verantwortung. Es gibt regelmäßige interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn auch externe Schulungen wieder stattfinden oder künftig mal Ausflüge zu Weiterbildungs-Events/Messen geben würde.