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Super Team mit herzlicher, aber leider meist überforderter Führung und chaotischen Arbeitsabläufen

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schönes, helles Büro mit offenen Türen. Meistens herrscht jedoch ziemlich viel (selbstgemachter) Stress.

Kommunikation

Man wird oftmals sehr spät oder gar nicht über relevante Informationen in Kenntnis gesetzt. Getroffene Entscheidungen werden nicht selten (scheinbar willkürlich) revidiert. Es herrscht teilweise regelrechtes Chaos.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist grandios. Jeder hilft jedem gerne und es wird sich stets Zeit genommen, auch für private Anliegen.

Work-Life-Balance

Es existieren flexible Arbeistzeiten mit Kernarbeitszeiten. HomeOffice kann allerdings nur zwei Mal pro Monat genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist äußerst herzlich und unterstützt die Mitarbeiter/-innen, wo sie kann. Leider ist sie jedoch meist überfordert, was vor allem daran liegt, dass sie Aufgaben nicht abgeben möchte. Es entsteht leider der Eindruck mangelnden Vertrauens in das Team.

Interessante Aufgaben

Wenn man für die Branche brennt, sind die Aufgaben interessant. Herausfordernde Projekte muss man sich jedoch selbst suchen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied nach Geschlecht, Alter, etc. gemacht. Vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, aber (dienst-)ältere Mitarbeiter/-innen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind relativ groß und die Technik auf dem neuesten Stand. Ab und an fällt allerdings im Sommer die Klimaanlage aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine besonderen Bestrebungen, aber auch keine gegenteiligen Tendenzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind für die Branche sehr gut und werden stets pünktlich und zu Beginn des Monats gezahlt. Außerdem werden vermögenswirksame Leistungen angeboten.

Image

Die Firma wird in der Branche (teilweise zu Recht) ab und an kritisiert.

Karriere/Weiterbildung

Da die Firma weniger als 20 Mitarbeiter/-innen hat, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt. Es gibt jedoch drei Erfahrungslevel (junior, medium, senior).

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