Gutes Unternehmen mit großen Schwächen in der Kommunikation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer und recht interessanter Arbeitsplatz. Nette Kollegenschaft in der Meistergruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in Sachen "Kommunikation" eine echte Katastrophe, zumindest auf höherer Ebene.
Kritik wird nicht wirklich ernst genommen und ist nicht wirklich erwünscht, um ernsthaft und dauerhaft oft auch nur ganz einfache und kleine Dinge zu verändern.
Man kommt sich oft schlimmer vor als in der schlimmsten Behörde, soviele auch teilweise sinnlose und widersprechende Dienstanweisungen und Vorschriften gibt's hier mittlerweile.
Schlecht an Kununu finde ich übrigens u.a. das hier bereits ganz harmlose Worte entsprechend markiert ("Bitte markierte Worte überprüfen") werden, wenn man sie tippt; z.B. der Abteilungs-Leiter (nur so geschrieben funktioniert's überhaupt; richtig zusammen geschrieben nicht), Vorstand geht zu schreiben, fehC (bitte rückwärts lesen, da es hier vorwärts geschrieben wird eben nicht geht). Personal-Leitung geht auch nur mit Bindestrich; was ist am zusammen geschriebenen Wort so schlimm?
Verbesserungsvorschläge
Mal eine "echte" Mitarbeiterbefragung durchführen und am Ende auch wirklich ernsthaft auswerten, sich damit auseinander zu setzen und auch (wenn auch mal schmerzliche) Konsequenzen daraus ziehen.
Kommunikation
Das Mitarbeiter(innen) seitens des Unternehmens aufgefordert werden hier doch bitte gerne anonyme Bewertungen abzugeben ist ja an sich lobenswert, wenn aber hinterher eher schlechte Bewertungen wieder aus der Gesamtheit der Bewertungen verschwinden (scheinbar gelöscht wurden?!), oder Mitarbeiter(innen) bei Kritik in Kommentaren der Personalabteilung dazu aufgefordert in den persönlichen Dialog zu treten zeigt wie wenig dann anscheinend hier alles wirklich ernst genommen wird. Es scheinen nur die guten Bewertungen tatsächlich gewollt zu sein und zu zählen und der nächste (Kununu-)Award anvisiert zu werden. So funktioniert das allerdings nicht und man verliert dadurch immer mehr an Glaubwürdigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir in einer technischen Abteilung vor Ort auf Meisterebene und in der gesamten Gruppe eigentlich meist sehr gut. Der oberste Vorgesetzte der Abteilung ist allerdings eine ganz schwache Führungskraft und wenn Meister und Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von ihm zu erwarten haben und das schon über Jahre (bei Beschwerden auch in der Personalabteilung änderte sich daran NICHTS) und wenn dann womöglich noch auch diese Bewertung nicht ernst genommen und nach vorgegebenen, langweiligen und einheitlichen Kununu-Richtlinien Mitarbeiterfreundlich kommentiert wird, bringt das ebensfalls NICHTS in der realen Verbesserung der Kommunikation und für die Belange der dort eingesetzten Mitarbeiter. Spricht man Probleme "offen und ehrlich" an will man das eigentlich gar nicht hören und windet sich meist nur raus und um des Pudels Kern herum. Wer den Mund aufmacht fühlt sich außerdem schon schnell als Anschwärzer, Nörgler, ewig Gestriger, den sowieso eigentlich niemand mal richtig ernst nehmen und anhören will; das macht man nur anstandshalber, um möglichst schnell wieder seine Ruhe zu haben.
Gleichberechtigung
es gibt Mitarbeiter die für den gleichen Job mehr Geld bekommen wie andere, obwohl sie eigentlich den gleichen Job machen, jünger (somit auch unerfahrener) sind und weniger lang dem Unternehmen angehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung oft nicht richtig transparent und unfair; dank eines obersten Mannes in der Abteilung der scheinbar seine Lieblinge hat.
Karriere/Weiterbildung
Kurse und Schulunggen gerne gesehen und auch kein Problem welche zu besuchen; allerdings wirkt sich das leider NIE mal finanziell für einen aus.
Die Lust sinkt dadurch welche zu besuchen und der Frust immer mehr zu machen für NICHTS steigt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu hören.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher und interessant empfinden und die Kollegialität innerhalb Ihrer Meistergruppe schätzen. Dies sind wichtige Aspekte, die zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Gerne gehe ich auch, nach kununu-Richtlinien respektvoll und sachlich, auf die von Ihnen genannte Kritik ein.
Bzgl. Ihres Feedbacks an kununu, wenden Sie sich bitte an den kununu Support. Dies können wir als Aggerverband nicht beeinflussen. Dass jedoch keine Bezeichnungen zulässig sind, die sich öffentlich auf einzelne Personen zurückschließen lassen, ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, da es bei kununu darum geht, den Aggerverband als Arbeitgeber zu bewerten und es sich nicht um Mitarbeitendenbewertungen handelt.
Die Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung ist in Planung. Wir freuen uns auf die konstruktive Kritik, die daraus hervorgehen wird und stimmen Ihnen zu, dass eine Mitarbeitendenbefragung dabei helfen kann, konkrete und effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln.
Wie Sie richtig schreiben, unterstützen wir arbeitsplatzbezogene Schulungen sehr gerne. Damit möchten wir die intrinsische Motivation unserer Beschäftigten und deren persönliche Weiterentwicklung fördern. Dass sich nicht alle Schulungen, wie etwa „Erste Hilfe Schulungen“, finanziell auswirken, können Sie hoffentlich nachvollziehen. Der Tarifvertrag gibt transparent vor, welche Tätigkeiten für welche Eingruppierung notwendig sind. Diesen finden Sie öffentlich im Internet. Die Eingruppierung von Mitarbeitenden beim Aggerverband wird nicht durch eine Person, wie Sie schreiben „eines obersten Mannes in der Abteilung“ entschieden. Es finden Stellenbewertungsrunden statt, an welchen unterschiedliche Akteur/innen, teilnehmen und eine Entscheidung auf Basis der tariflichen Grundlagen treffen.
Sie schreiben, es würden schlechte Bewertungen bei kununu gelöscht werden. Bitte nutzen Sie doch die Filterfunktion und filtern Sie den Score nach 1-2 Sternen. Sie werden erkennen, dass auch wir schlechte Bewertungen erhalten. Bewertungen, die Beleidigungen oder Kritik an einer einzelnen Person enthalten, werden von kununu zur Bearbeitung zurückgesendet. Der User/Die Userin hat dann Zeit, seinen/ihren Kommentar anzupassen. Löschungen unsererseits können rein technisch gar nicht vorgenommen werden. Diese Funktion gibt es nicht. Der Aufruf, den wir vor einigen Wochen gestartet haben, hat dazu geführt, dass eine Vielzahl positiver Bewertungen erstellt wurden von zufriedenen Kolleg/innen, worüber wir uns sehr freuen. Darunter war jedoch auch viel konstruktive Kritik, die wir ernst nehmen. Da es sich bei kununu um eine anonyme Bewertungsplattform handelt, können wir nicht nachvollziehen, wer hinter einer Bewertung steckt, daher bieten wir ein persönliches Gespräch an, um nachvollziehen zu können, in welcher Abteilung Handlungsbedarf besteht.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales