52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin froh das ich mit meiner Arbeit der Natur was zurückgeben kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt pünktlich, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit Zeit anzusparen für längere Freizeit oder vor der Rente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Sachen sind halt schwierig nachzuvollziehen, aber das ist es ja in der Berlin auch. Und letzt-endlich muss man ja den besten Weg für Städte/ Gemeinden, Personal , Kosten, EU- Landes- NRW- Politik finden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht besser von oben nach unten erläutern, nicht nur Beiträge ins Intranet stellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin eigentlich zufrieden, es könnte schlimmer sein.
Image
Im allgemeinen schon , aber grade meckert ja jeder über alles und jeden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- Teilzeit, und nicht nur vormittags, Homeoffice. So lange es mit dem direkten Vorgesetzten und Kollegen passt. Ich glaub man kann so einiges möglich machen in Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke schon, ich bin allerdings da wo ich bin zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif Zahlung - Leistungszulage ( wird aber gleich gehalten), zum Zeil aber unverständlichen warum jemand einen Dienstwagen bekommt und der andere nicht. Job Rad. Zuschuss in bestimmten Fitness Studios, …..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir auf unser Außenstellen versuchen darauf zu achten
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man besser wie mit dem andern. Man muss nehmen was man bekommt und andersrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß nicht wie es von oben ist, aber ich vermissen meine alten Hasen, und jetzt schon die, die bald in Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaub Mann kann mit den meisten direkten Vorgesetzten vernünftig arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Da kann man sich noch mehr machen (allgemein). An anderen Stellen wir es hinderlich.
Kommunikation
Könnte von ganz oben nach ganz unten besser sein , man fragt sich schon manchmal wo hängt es den diesmal wieder.
Gleichberechtigung
Ich glaube das passt so, ich bin da vermutlich nicht genug dran interessiert.
Aber es kommen einige Angebote per Mail.
Interessante Aufgaben
Vielseitig- sitzend, stehend, Routine, dann wieder was Neues, Büro, Labor, draußen, drinnen, Handwerk,
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns über Ihr offenes und ehrliches Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Das hilft uns, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden noch besser wahrzunehmen.
Unsere 39-Stunden-Woche, das Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit tragen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit bei. Wir freuen uns, dass das von Ihnen geschätzt wird.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne auf und dazu können Sie sich jederzeit mit Ihrem konstruktiven Feedback an uns zu wenden.
Es ist schön, dass Sie beim Aggerverband sind!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Der ideale Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten sowie Arbeitnehmer und Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Konflikte direkt und streng angehen, um diese schnellstmöglich zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind offen miteinander und man versteht sich grundsätzlich relativ gut
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung eher im voraus und nur unter Ausnahme spontan, aufgrund möglicher Notfälle
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich in allen Belangen gegenseitig und halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Entscheidungen, aber eher selten mit den Mitarbeitern...
Kommunikation
Es herrscht viel Kommunikation, was aber auch bedeutet, das Kleinigkeiten untergehen können
Interessante Aufgaben
Man bekommt einen Auftrag und soll den nach bestem Wissen und Gewissen erledigen. Wie genau, ist dabei nicht gefragt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Besonders freut es mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Ihr Feedback zum Konfliktmanagement nehme ich gerne entgegen. Wenn wir Sie diesbezüglich weiterführend unterstützen können, lassen Sie es uns wissen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket fühlt sich auch nach über einem Jahr noch an wie ein Lotto-Gewinn!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima!
Image
Die Realität ist noch besser als das Image. Meckerköpfe gibt es immer ... aber das sind meistens die, die noch nichts anderes kennen gelernt haben! Und wenn man ihnen das dann sagt sind sie auch ganz schnell stille und geben zu, dass wir es verdammt gut getroffen haben!
Work-Life-Balance
Ich gehe entspannt nach einem Arbeitstag in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und sich auch darum kümmert kann sich weiterbilden. Talentförderprogramme sind vorhanden.
Man muss sich nur kümmern und nicht schweigend abwarten, dass jemand auf einen zukommt!
Wenn man es will hat man alle Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Top-Bezahlung im Vergleich zu den AG bei denen ich vorher war und 2x im Jahr Prämie/Bonus... SUPER.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe auch nach einem Jahr noch keine "doofen" Kolleginnen oder Kollegen kennen gelernt. Allesamt total in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung vor der Erfahrung der älteren und erfahrenen Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Alle total korrekt! Fair und freundlich. Kein "von oben herab".
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht um seine Arbeiten zu erledigen bekommt man auch.
Gesundheit wird groß geschrieben und dafür die Bedingungen am Arbeitsplatz auch geschaffen.
Kommunikation
Transparent und offen. Sehr guter Umgang untereinander.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Ja, ich habe sehr interessante Aufgabengebiete!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung hier bei kununu.
Ich freue mich besonders, dass Sie den Aggerverband als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und das Engagement schätzen. Wir bemühen uns sehr, das Arbeiten so arbeitnehmerfreundlich wie möglich zu gestalten. Daher bin ich sehr glücklich, dass dies bei Ihnen so gesehen wird.
Sollten doch Themen aufkommen, wo Sie denken, dass eine Verbesserung nötig ist, sprechen Sie mich gerne an.
Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundstruktur ist gut, es macht Spaß dort zu arbeiten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....aber es sollte nicht durch ein gegenseitiges Ausspielen zerstört werden. Festgelegte gemeinsame Beschlüsse sollten durch die Führungskraft untermauert und gehalten werden...
Arbeitsatmosphäre
Es war mal besser und angenehmer.
Image
Es wird viel geredet und getan.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten....
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten werden durch das Unternehmen eröffnet und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verdienstmöglichkeiten, einige interessante Arbeitsmodelle. (Homeoffice).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges für die Umwelt getan, im Sozialen ist es ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier war es mal besser, wird teilweise durch die Art der Führung teilweise gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Probleme werden nicht richtig geklärt und dann nach unten gegeben. Führt zu einem Unmut in der Truppe.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen gute Bedingungen.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber teilweise bleibt man auf der Stelle stehen
Gleichberechtigung
Hier kommt es teilweise auf den Nasenfaktor an.
Interessante Aufgaben
Es ist immer wieder sehr interessant gewisse Aufgaben zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Sozialleistungen, den Arbeitsbedingungen als auch mit Ihren Aufgaben zufrieden sind. Es ist jedoch schade, dass Sie bei anderen Punkten nur ein durchschnittliches Feedback abgeben konnten.
Daher sind wir an den Gründen interessiert, die Sie zu den Bewertungen einiger Kriterien veranlasst haben. Um die genannten Kritikpunkte in der Zukunft verbessern zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie diese noch näher beschreiben würden.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Guter Arbeitgeber mit schwacher Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Dienststelle ist die Atmosphäre locker und entspannt, so dass man sich konzentriert und effektiv seinen Aufgaben widmen kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Schulung machen möchte, die für den Verband nützlich ist, bekommt sie auch. Allerdings ist es auch richtig, dass Weiterbildung meistens keine Auswirkung auf die Entlohnung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt gibt die Entgeldgruppe vor, die mit Hilfe der Stellenbeschreibung festgelegt wird.
Dafür gibt eine Dienstvereinbarung Leistungsbewertung, an die sich der Aggerverband offenbar nicht gebunden fühlt. Aus dieser Vereinbarung geht eindeutig hervor, dass die Stellenbeschreibungen auf aktuellem Stand zu halten sind. Bei uns sind diese Beschreibungen seit vielen Jahren nicht mehr angepasst worden, obwohl sich die Tätigkeitsfelder zum Teil massiv verändert haben, oder es gibt überhaupt keine Stellenbeschreibung, was eine gerechte Entlohnung unmöglich macht.
Gesundheitsfürsorge, Jobrad, Krankenzusatzversicherung und zinslose Darlehen bei finanziellen Engpässen finde ich super, Außerdem kommt das Gehalt immer Pünktlich, deshalb gibt es eine Extrastern.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich ausnahmslos fair und korrekt. Leider bekommt er von oben keinen nennenswerten Rückhalt. Wichtige Entscheidungen werden ausgesessen oder ignoriert, so dass tiefere Ebenen die Verantwortung übernehmen müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene könnte besser sein. Entscheidungen werden durchgedrückt oder ausgesessen ohne die Meinung des lokalen Personals zu berücksichtigen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance als auch den Arbeitsbedingungen stets zufrieden sind.
Dennoch nehmen wir auch wahr, dass Sie in einigen Bereichen, wie der Kommunikation und der Vergütung, noch Verbesserungspotential sehen.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Fair, nicht immer mit Weitsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Weitsicht in der Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Erneuerbare Energien einsetzen,
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbau erneuerbarer Energie wird nicht Zielstrebig verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle ziehen am selben Strang
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, Übergeordnete nicht immer
Kommunikation
Kaum Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, leider nicht gerecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Aggerverband generell als einen guten und fairen Arbeitgeber erachten.
Wir sind aber genauso dankbar für konstruktive Kritik.
Gerne möchten wir Ihren Kritikpunkt zum Thema Personalentwicklung noch besser verstehen und würden uns daher freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Gutes Unternehmen mit großen Schwächen in der Kommunikation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer und recht interessanter Arbeitsplatz. Nette Kollegenschaft in der Meistergruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in Sachen "Kommunikation" eine echte Katastrophe, zumindest auf höherer Ebene.
Kritik wird nicht wirklich ernst genommen und ist nicht wirklich erwünscht, um ernsthaft und dauerhaft oft auch nur ganz einfache und kleine Dinge zu verändern.
Man kommt sich oft schlimmer vor als in der schlimmsten Behörde, soviele auch teilweise sinnlose und widersprechende Dienstanweisungen und Vorschriften gibt's hier mittlerweile.
Schlecht an Kununu finde ich übrigens u.a. das hier bereits ganz harmlose Worte entsprechend markiert ("Bitte markierte Worte überprüfen") werden, wenn man sie tippt; z.B. der Abteilungs-Leiter (nur so geschrieben funktioniert's überhaupt; richtig zusammen geschrieben nicht), Vorstand geht zu schreiben, fehC (bitte rückwärts lesen, da es hier vorwärts geschrieben wird eben nicht geht). Personal-Leitung geht auch nur mit Bindestrich; was ist am zusammen geschriebenen Wort so schlimm?
Verbesserungsvorschläge
Mal eine "echte" Mitarbeiterbefragung durchführen und am Ende auch wirklich ernsthaft auswerten, sich damit auseinander zu setzen und auch (wenn auch mal schmerzliche) Konsequenzen daraus ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Kurse und Schulunggen gerne gesehen und auch kein Problem welche zu besuchen; allerdings wirkt sich das leider NIE mal finanziell für einen aus.
Die Lust sinkt dadurch welche zu besuchen und der Frust immer mehr zu machen für NICHTS steigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung oft nicht richtig transparent und unfair; dank eines obersten Mannes in der Abteilung der scheinbar seine Lieblinge hat.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir in einer technischen Abteilung vor Ort auf Meisterebene und in der gesamten Gruppe eigentlich meist sehr gut. Der oberste Vorgesetzte der Abteilung ist allerdings eine ganz schwache Führungskraft und wenn Meister und Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von ihm zu erwarten haben und das schon über Jahre (bei Beschwerden auch in der Personalabteilung änderte sich daran NICHTS) und wenn dann womöglich noch auch diese Bewertung nicht ernst genommen und nach vorgegebenen, langweiligen und einheitlichen Kununu-Richtlinien Mitarbeiterfreundlich kommentiert wird, bringt das ebensfalls NICHTS in der realen Verbesserung der Kommunikation und für die Belange der dort eingesetzten Mitarbeiter. Spricht man Probleme "offen und ehrlich" an will man das eigentlich gar nicht hören und windet sich meist nur raus und um des Pudels Kern herum. Wer den Mund aufmacht fühlt sich außerdem schon schnell als Anschwärzer, Nörgler, ewig Gestriger, den sowieso eigentlich niemand mal richtig ernst nehmen und anhören will; das macht man nur anstandshalber, um möglichst schnell wieder seine Ruhe zu haben.
Kommunikation
Das Mitarbeiter(innen) seitens des Unternehmens aufgefordert werden hier doch bitte gerne anonyme Bewertungen abzugeben ist ja an sich lobenswert, wenn aber hinterher eher schlechte Bewertungen wieder aus der Gesamtheit der Bewertungen verschwinden (scheinbar gelöscht wurden?!), oder Mitarbeiter(innen) bei Kritik in Kommentaren der Personalabteilung dazu aufgefordert in den persönlichen Dialog zu treten zeigt wie wenig dann anscheinend hier alles wirklich ernst genommen wird. Es scheinen nur die guten Bewertungen tatsächlich gewollt zu sein und zu zählen und der nächste (Kununu-)Award anvisiert zu werden. So funktioniert das allerdings nicht und man verliert dadurch immer mehr an Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
es gibt Mitarbeiter die für den gleichen Job mehr Geld bekommen wie andere, obwohl sie eigentlich den gleichen Job machen, jünger (somit auch unerfahrener) sind und weniger lang dem Unternehmen angehören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu hören.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher und interessant empfinden und die Kollegialität innerhalb Ihrer Meistergruppe schätzen. Dies sind wichtige Aspekte, die zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Gerne gehe ich auch, nach kununu-Richtlinien respektvoll und sachlich, auf die von Ihnen genannte Kritik ein.
Bzgl. Ihres Feedbacks an kununu, wenden Sie sich bitte an den kununu Support. Dies können wir als Aggerverband nicht beeinflussen. Dass jedoch keine Bezeichnungen zulässig sind, die sich öffentlich auf einzelne Personen zurückschließen lassen, ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, da es bei kununu darum geht, den Aggerverband als Arbeitgeber zu bewerten und es sich nicht um Mitarbeitendenbewertungen handelt.
Die Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung ist in Planung. Wir freuen uns auf die konstruktive Kritik, die daraus hervorgehen wird und stimmen Ihnen zu, dass eine Mitarbeitendenbefragung dabei helfen kann, konkrete und effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln.
Wie Sie richtig schreiben, unterstützen wir arbeitsplatzbezogene Schulungen sehr gerne. Damit möchten wir die intrinsische Motivation unserer Beschäftigten und deren persönliche Weiterentwicklung fördern. Dass sich nicht alle Schulungen, wie etwa „Erste Hilfe Schulungen“, finanziell auswirken, können Sie hoffentlich nachvollziehen. Der Tarifvertrag gibt transparent vor, welche Tätigkeiten für welche Eingruppierung notwendig sind. Diesen finden Sie öffentlich im Internet. Die Eingruppierung von Mitarbeitenden beim Aggerverband wird nicht durch eine Person, wie Sie schreiben „eines obersten Mannes in der Abteilung“ entschieden. Es finden Stellenbewertungsrunden statt, an welchen unterschiedliche Akteur/innen, teilnehmen und eine Entscheidung auf Basis der tariflichen Grundlagen treffen.
Sie schreiben, es würden schlechte Bewertungen bei kununu gelöscht werden. Bitte nutzen Sie doch die Filterfunktion und filtern Sie den Score nach 1-2 Sternen. Sie werden erkennen, dass auch wir schlechte Bewertungen erhalten. Bewertungen, die Beleidigungen oder Kritik an einer einzelnen Person enthalten, werden von kununu zur Bearbeitung zurückgesendet. Der User/Die Userin hat dann Zeit, seinen/ihren Kommentar anzupassen. Löschungen unsererseits können rein technisch gar nicht vorgenommen werden. Diese Funktion gibt es nicht. Der Aufruf, den wir vor einigen Wochen gestartet haben, hat dazu geführt, dass eine Vielzahl positiver Bewertungen erstellt wurden von zufriedenen Kolleg/innen, worüber wir uns sehr freuen. Darunter war jedoch auch viel konstruktive Kritik, die wir ernst nehmen. Da es sich bei kununu um eine anonyme Bewertungsplattform handelt, können wir nicht nachvollziehen, wer hinter einer Bewertung steckt, daher bieten wir ein persönliches Gespräch an, um nachvollziehen zu können, in welcher Abteilung Handlungsbedarf besteht.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit positiver Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die allgemeine Entwicklung die letzten Jahre.
- die sehr flexiblen Möglichkeiten
- mit wenigen Ausnahmen ist man hier sehr bemüht den Mitarbeitern alles zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich noch einiges an Verbesserungspotenzial, aber ich wüsste nichts was ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere seit Corona ist der eingeschlagene Weg sehr modern und Zeitgemäß, so kann das gerne weitergehen.
Jedoch sollten Arbeitsformen deren Umfang für alle klar geregelt ist (nach Möglichkeit) auch für alle gelten. Hier werden manche Angelegenheiten leider künstlich ausgebremst.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Betriebsbereich herrscht eine angenehme Atmosphäre, auch über die Arbeit hinaus.
Image
Überwiegend hört man nur positives, einige haben scheinbar noch nie woanders gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub muss zwar abgestimmt werden innerhalb des Teams (was auch absolut normal ist) ansonsten wurde mir noch nie Urlaub oder Freizeitausgleich (auch kurzfristig) untersagt. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden wenn es die Arbeit zulässt. Homeoffice seit/durch Corona stellenabhängig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Bei den Aufstiegsmöglichkeiten sollte man ggf. Geduld mitbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Reichtum erwartet ist im ÖD wohl generell falsch. Tarifgebunden/fair/pünktlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Betriebsbereichs (bzw. des Gebäudes) gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams werden Entscheidungen/Prozesse transparent vom Vorgesetzten kommuniziert.
Auf der nächsten Stufe wird es holprig...
Arbeitsbedingungen
Hier wird auf alles geachtet, die Ausstattung der Büros ist gut und in meinem Fall absolut Zeitgemäß. Die Technik ist überwiegend auf einem modernen Stand.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber insgesamt in Ordnung.
Interessante Aufgaben
In unserem Team kann jeder sein Ideen einbringen und diese i.d.R. dann auch umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
Sie haben sich die Zeit genommen, um uns auf kununu zu bewerten und dafür bedanken wir uns.
Wir freuen uns über Ihre ausführliche und äußerst positive Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass auch Sie das gute Image des Aggerverbandes in Kombination mit einer gelungenen Work-Life-Balance wahrnehmen.
Natürlich sind wir bestrebt, Ihre konstruktive Kritik aufzugreifen und auch das genannte Thema der „Kommunikation“ bereichsübergreifend zu festigen.
Schön, dass Sie beim Aggerverband sind!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Ein toller Arbeitgeber in einer krisensicheren Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Sehr Kollegiales Umfeld
- Sehr gutes Betriebsklima
- Förderung von Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts :)
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen in Personalangelegenheiten dauern manchmal etwas lange.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Ihrem Feedback zu der Schnelligkeit von Entscheidungen stimme ich zu. Wir versuchen, u.a. auch durch die Digitalisierung, die Prozesse zu beschleunigen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsbedarf in der Personalpolitik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber in dem ich gerne arbeite.
Verbesserungsvorschläge
-Die Personalpolitik sollte dringend überdacht werden. In der heutigen Zeit ist auch wichtig internen Mitarbeitern zu stärken und die Einwirkungsmöglichkeiten anzuzeigen.
-Offene Stellen sollten schnell wieder besetzt werden.
- Der Personalrat sollte für die Mitarbeiter arbeiten und nicht gegen die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen bis hin zum Vorgesetzten ist gut.
Image
Image ist gut.
Work-Life-Balance
-Es wird Rücksicht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie genommen.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Homeoffice Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden leider die internen Mitarbeiter oft in der Karriere benachteiliget. Gerne werden externe Mitarbeiter eingestellt, diese dann auch noch besser entlohnt werden. Schulungen werden problemlos genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung. Genehmigungen zur Höhergruppierung durch höherwertige Tätigkeiten dauern meist Monate oder sogar Jahre. Hier werden auf Kosten der Mitarbeiter Personalkosten gespart.
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen. Super Team.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden motiviert, gut informiert und in Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser laufen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, wird aber meiner Meinung nach beim Aggerverband zu extrem ausgelebt. Hier werden interne Mitarbeiter z.B. bei Stellenbestzungen oft benachteiligt bzw. in ihrer Weiterentwicklung ausgebremst.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.
Erst einmal freue ich mich, dass Sie grundsätzlich gerne beim Aggerverband arbeiten und Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance positiv bewerten.
Wir arbeiten derzeit in der Personalabteilung an einem umfassenden Konzept, wie wir interne Mitarbeitende besser auf ihrem ganz persönlichen Weg begleiten können. Dass die Umsetzung dessen nicht so einfach ist, können Sie sich sicher vorstellen: Jede/r Mitarbeitende/r hat unterschiedliche Bedürfnisse, wir haben viele verschiedene Fachrichtungen und gleichzeitig soll alles gleichberechtigt sein, für Frauen und Männer. Wie Sie sicher wissen, finden Sie die aktuellen internen Stellenausschreibungen immer im Intranet. Es werden in diesem Jahr noch Informationen zum internen Talentmanagement erfolgen. Falls Sie also schon konkrete Optimierungspotentiale haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Danke für das reflektierte Feedback.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aggerverband durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 89% der Bewertenden würden Aggerverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aggerverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.