Zukunftssicherer fairer Job als Einbahnstraße für Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement
Wer möchte kann finanzielle Unterstützung für Fitnessstudios bekommen.
Zuverlässige Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft ist Pflichtprogramm.
Karriere je nach Fortbildung schwer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal entsprechend fördern und einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mir scheint es als gäbe es einen klaren Cut zwischen Verwaltungsaparat und der Basis vor Ort. Innerhalb der Lager ist die Atmosphäre gut
Kommunikation
Zwischen direktem Vorgesetzten und Personal gut.
Abteilungsübergreifend schlecht
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Work-Life-Balance
Mitarbeiterausfälle, wenn auch unabsehbar langfristig, werden nicht durch Ersatz beseitigt und dadurch zusätzlich anfallende Arbeit muss von anderen Mitarbeitern mitgetragen werden.
Homeoffice ist in einigen Bereichen weder vorgesehen noch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich, wie ihm möglich für seine Mitarbeiter ein. Ein respektvoller Umgang ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Bedingt abwechslungsreich im Ramen des Aufgabenfelds
Allerdings ist der Berufsalltag im Rahmen des Arbeitspensums beinahe frei gestaltbar.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass Engagement, Betriebserfahrung und Kompetenz eine größere Rolle spielen sollten. Meiner Meinung nach ist man als Mann schlechter aufgestellt als eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang und Bereitschaft Wissen zu teilen sind hervorzuheben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz gut.
Möbel wie Tische und sanitäre Einrichtungen sowie Duschen sind in der Zeit stehen geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltunternehmen selbsterklärend
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Gehälter wie Leistungsprämien sind top. Allerdings jährlich um 10% ab geschmälert. Durch Tarifverträge ist das Gehalt an die Lebensumstände in DE stetig angepasst.
Gehalt kommt immer pünktlich
Wer zusätzliche Aufgaben zum Berufsfeld übernimmt, hat aber finanzieller Hinsicht wenig bis nichts zu erwarten.
Image
Ok
Karriere/Weiterbildung
Wer auf eine in Aussicht gestellte Karriere wert legt, kann hier bitter enttäuscht werden. Lieber werden Mitarbeiter aus dem freien Markt angeworben, als betriebseigenes und erfahrene Personal einzusetzen. Die Entlohnung scheint dabei eine Rolle zu spielen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so offenes und ehrliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns über konstruktive Kritik, wie Ihre, da wir uns nur so stetig weiterentwickeln und verbessern können.
Zum Thema Rufbereitschaft sind kürzlich neue Vereinbarungen getroffen worden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. Wir hoffen, dass diese dazu führen, dass Sie zukünftig zufriedener mit dem Thema Rufbereitschaft sind.
Auch gibt es seit vielen Jahren Vereinbarungen zum Thema Fort- und Weiterbildungen, die es jedem Mitarbeitenden erlauben, für sein/ihr Tätigkeitsfeld passende Entwicklungen zu durchlaufen. In den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen haben Sie die Chance, Ihre Weiterbildungswünsche mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, sich auf intern und extern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Wir arbeiten derzeit ebenfalls daran, das Thema des Talentmanagements beim Aggerverband weiter auszubauen. Wenn Sie hier konkrete Vorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Wir freuen uns, dass das vielfältige Gesundheitsmanagement bei Ihnen positiv wahrgenommen wird.
Gerne können wir zu den genannten Kritikpunkten in einen offenen Austausch gehen, um gemeinsam zu schauen, wie eine zufriedenstellendere Arbeit für Sie aussehen könnte.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales