Guter Arbeitgeber mit angenehmer Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten stehen eindeutig im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Arbeitgeber vorgegebene Unternehmenskultur wird zu wenig in den einzelnen Bereichen gelebt bzw. umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Flottenmanagement (vernüftige Dienstwagenregelungen)
- Verkrustete Strukturen müssten an manchen Stellen aufgelöst werden.
- Vorgesetzte müssten mehr angewiesen werden die Unternehmensvorgaben
auch zu "leben" (Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Arbeitsatmosphäre
bereichsabhänig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Kommunikation
bereichsabhänig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
bereichsabhängig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Work-Life-Balance
Gut. Rücksicht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Teamführung. Mitarbeiter werden gut mitgenommen. Teilweise, altersbedingt, ein etwas zu konservativer Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Aufgaben, die in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kollegen gut aufgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Männer werden bei Besetzungen von neuen Stellen benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Ein gutes Mitaneinander zwischen jung und alt.
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Strukturen, insbesondere das Flottenmanagement bieten aus ökologischer und wirtschaftlicher Sicht großes Verbesserungs- und Einsparpotential. (Nutzung von Dienstwagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen. Gehälter sind gut. Allerdings kann aufgrund des Tarifvertrages nur unzureichend auf den aktuellen Arbeitsmarkt (Fachkräftemangel) reagiert werden. Positionen mit Führungsaufgaben werden im Vergleich zur freien Wirtschaft deutlich zu gering entlohnt.
Image
Generell wird der Arbeitgeber wertgeschätzt. Kritisiert wird meist nur von Angestellten die noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Karriereperspektive in Rahmen der vorhandenen Strukturen vorhanden. Erarbeitung von Perspektiven und Wegen um junge gute Mitarbeiter zu halten ist unzureichend.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre umfassende und positive Bewertung.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne entgegen. Unsere vorhandenen Regelungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind vielfältig, daher würde mich interessieren, was Ihnen hier konkret fehlt? Damit die Vorgesetzten dies noch mehr leben, gab es in diesem Jahr einen Katalog aller Maßnahmen, welcher als Hilfestellung allen Führungskräften an die Hand gegeben wurde. Auch findet das Thema in den verpflichtend durchzuführenden Zielvereinbarungsgesprächen statt. Auch hier wurde ein Fragenkatalog geschaffen, der Ihnen und Ihrer Führungskraft als Orientierung dient. Auch wird es in diesem Jahr insgesamt drei Schulungen zur gesunden Führung geben, um weiter für das wichtige Thema zu sensibilisieren. Ich hoffe, dass wir damit in die richtige Richtung gehen.
Ich stimme Ihnen voll zu, wenn Sie sagen, dass motivierte und gute Mitarbeitende gefördert und gehalten werden müssen. Wir arbeiten derzeit daran den Prozess zu diesem Thema deutlich zu verbessern. Da das Thema jedoch komplex ist, bitte ich hier noch um etwas Geduld. Sie werden aber noch in diesem Jahr eine Info erhalten.
Ich freue mich, dass Sie die positiven Aspekte schätzen und uns zu den Themen, wo es noch etwas holprig läuft, ein ehrliches Feedback geben!
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales