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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wie kann man, nach einem über 1stündigen Vorstellungsgespräch , Bewerber einfach "ghosten" ???? Einfach nur feige.

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektvoll behandeln und zumindest nach einem persönlichen Gespräch absagen. Alles andere ist feige und respektlos. Ebenso das Gehaltsangebot, einfach nur weltfremd.

Bewerbungsfragen

  • Motivation weshalb ich dort arbeiten wollte.
  • Gründe für letzte Tätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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