Toller Arbeitgeber, der seine MitarbeiterInnen wertschätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre des gemeinsamen Lernens und Vorankommens. Individuelle Ideen und neue Blickwinkel werden von der Geschäftsführung ernst genommen und diskutiert. Kritik am Arbeitgeber wird nicht unter den Tisch gekehrt, sondern ist von der Geschäftsführung sogar gewünscht, da sie zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei AGIQON ist sehr gut. Jeder ist konzentriert bei der Sache. Dennoch ist immer auch Zeit für einen Spaß zwischendurch oder eine kleine Kaffeepause, bei der man auch mit der Geschäftsführung ins Gespräch kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird von Vorgesetzten als sehr wichtig angesehen. Firmen Neuigkeiten werden in 2-wöchentlichen Informations-Meetings mitgeteilt. Fragen und Kritik sind hier immer willkommen. Auch darüber hinaus, in den einzelnen Teams, ist der Austausch sehr gut. Es gibt alle 2 Tage Termine mit den Vorgesetzten, in denen Themen der täglichen Arbeit besprochen werden. Doch auch außerhalb dieser regelmäßigen Meetings haben sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation bei AGIQON ist seht gering, weshalb viele der Kollegen sich schon lange kennen und mitunter auch privat etwas unternehmen. Das wirkt sich auch positiv auf gemeinsame Projekte aus. Kleine Events, wie gemeinsames Pizza essen oder Grillen im Sommer tragen außerdem zu einem guten Zusammenhalt bei. Da sich viele der Kollegen schon sehr lange kennen, ist es für neue Kollegen evtl. zu Anfang etwas schwieriger sich zu integrieren. Es werden jedoch niemandem Steine in den Weg gelegt - wer sich integrieren möchte findet schnell Anschluss.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen gut. Für wichtige private Termine gibt es Verständnis, sodass diese auch in der Arbeitszeit wahrgenommen werden können, wenn es nicht anders möglich ist. Familie wird bei AGIQON großgeschrieben. Es gibt viele Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
Je nach Position und in Phasen hoher Projektlast können Überstunden anfallen. Diese laufen jedoch auf ein Zeitkonto und sind flexibel abbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen ihre MitarbeiterInnen. Druck wird nicht ausgeübt; bei Problemen wird gezielt nach Lösungs-Möglichkeiten gesucht. Außerdem werden auch die persönlichen Qualitäten der MitarbeiterInnen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Projektmanagement und in der Kundenbetreuung sind sehr vielfältig und aufgrund der Komplexität und Verschiedenartigkeit der einzelnen Projekte auch sehr abwechslungsreich. Man lernt bei jedem Projekt & Kunden etwas Neues.
Gleichberechtigung
Auf Vielfalt wird sehr viel Wert gelegt. Jeder wird respektvoll und auf Augenhöhe behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Team noch recht jung, doch in letzter Zeit sind auch einige etwas ältere Kollegen hinzugekommen, die das Team bereichern und neue Sichtweisen mitbringen. Der Altersunterschied spielt in der alltäglichen Arbeit keine Rolle, hier ziehen alle an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr hell, jeder ist mit zwei Bildschirmen plus Laptop und einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Für das Arbeiten im Home Office wir das entsprechende Equipment von der Firma bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro funktioniert weitgehend papierlos. AGIQON ist Jobrad-Partner, sodass MitarbeiterInnen bei Interesse einen günstigen Leasing-Vertrag für ein E-Bike oder Fahrrad abschließen können. Das Umweltbewusstsein bei den MitarbeiterInnen könnte noch etwas mehr gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der Firmengröße wird ein gutes Gehalt gezahlt. Ein großer Pluspunkt sind die zahlreichen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenhandy, Kinderbetreuungs-Zuschuss, kostenloses frisches Obst und Kaffee etc.. All dies trägt zum allgemeinen Wohlbefinden bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mögliche Karrierestufen sind transparent für jeden einsehbar. Die Kosten für sinnvolle Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen übernommen. Generell wir der Wusch zur Weiterentwicklung von Vorgesetzten unterstützt und gefördert. Gehaltsgespräche finden regelmäßig statt.