Leider nicht zu empfehlen....
Verbesserungsvorschläge
Sachorientierter arbeiten, Compliance einhalten und MA fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen halbwegs gut, wird aber systematisch durch die schlechte Führung untergraben. Wie das geht? Indem man selbst als Geschäftsleitung Zwietracht unter den Kollegen säht.
Kommunikation
Wenig Kommunikation und keine Transparenz. Schlechte Neuigkeiten bleiben lieber unter dem Teppich und gute werden noch optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Stimmt halbwegs
Work-Life-Balance
Die zentrale Lage des Büros ist gut, es gibt immer Freitags Frühstück. Flexibles Kommen und gehen z.B. bei Arztterminen ist aber nicht soo gut angesehen. Mobilies Arbeiten gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Lieber spalten als fördern lautet die Devise, damit sich auf keinen Fall noch Allianzen/Freundschaften zwischen den MA oder Führungskräften bilden können, die gar Verbesserungsvorschläge vorbringen. Da es keinen Betriebsrat gibt, schert sich die GF auch wenig um die Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Wo kein Kläger, da ist kein Richter.
Gleichberechtigung
Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen und Teilzeit arbeiten wollen, werden auch mal mit extrem unglücklichen Zeitvorgaben vergrault.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen/Kolleginnen über 50 da, nur die GF.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst in der Tat unter dem Durchschnitt. Warum sind so viele Frauen angestellt? Weil die GF der Ansicht ist, diese seien bescheidener! Unglaublich veraltete und patriachische Struktur.
Image
Man will unbedingt der Top Arbeitgeber sein, nur wird das Null durch die GF vorgelebt. Culture eats Strategie for breakfast - und das gelingt der GF ganz allein!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung, höchstens mal 1 Seminar in 6 Jahren!