Super Onboarding + Spannende Themen + Saunette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenkultur ist sehr stark von Offenheit & Flexibilität geprägt. Jede neue Idee ist willkommen und wird besprochen. Man kann sich wirklich gut einbringen und etwas verändern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert. Es gibt keine Politik, kein Hintenrum-Gerede und man muss nie vorsichtig sein, was man sagt. Man kann immer frei und offen reden. Es wird schnell mal was ausdiskutiert und dann abgehakt - statt Themen ewig mitzuschleifen und monatelang im Kreis herumzudebattieren.
Und: Trotz den 2 Standorten, Corona und Home-Office kommen bei mir alle für mich relevanten Informationen schnell an. Sehr effektive Nutzung von Slack & ein sehr hilfreiches All-Company-Team-Meeting am Montag-Vormittag.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher sehr viel Unterstützung bekommen und haben das Gefühl, es ziehen alle an einem Strang. Die Kollegen sind alle sehr freundliche, lebendige und optimistische Menschen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung, sondern Vertrauensarbeitszeit. Man hat viel Eigenverantwortung bei allem, was man in der Firma tut. Das heißt aber logischerweise auch, dass man selber ein Auge darauf haben sollte, wieviele Stunden man arbeitet - und dann ggf. mit seinem Teamleiter darüber sprechen muss. Ich finde das gut so und komme gut zurecht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter hat sich sehr viel Zeit genommen, mich gut einzuarbeiten und mir alles sehr genau zu erklären. Das fand ich sehr gut und hat auch dazu geführt, dass wir von Anfang an eine gute Basis miteinander haben. Wir definieren gemeinsam Ziele, bei der Umsetzung habe ich aber sehr viel Freiraum. Er ist da, wenn man ihn braucht, aber er mischt sich nicht in Details ein. Für mich perfekt so!
Interessante Aufgaben
Mir macht es sehr großen Spaß mich in die Sorgen und Nöte der Landwirte und Landhändler einzuarbeiten. Ich hatte vorher von Landwirtschaft keine Ahnung und habe sehr viel Neues gelernt seitdem ich bei Agrando bin. Ich finde es auch sehr sinnstiftend für ein Unternehmen zu arbeiten, das Landwirten das Leben leichter machen möchte. Schließlich sind wir alle in unserer Gesellschaft auf die Menschen in der Landwirtschaft sehr angewiesen - das uns nur nicht richtig bewusst!
Einen Teil meiner Aufgaben kann ich aus dem Effeff, weil ich das schon in meinen vorherigen Jobs gemacht habe. Einen anderen Teil meiner Aufgaben mache ich bei Agrando zum ersten Mal. Ich bekomme dafür super Unterstützung von Kollegen, so dass es wirklich Spaß macht neue Skills zu lernen.
Gleichberechtigung
Mir ist noch in keiner Situation aufgefallen, dass jemand wegen Geschlecht, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung anders behandelt wird. Es gibt keine komischen Kommentare oder vermeintliche Witze in Meetings oder Slack. Wir sind eine bunte Truppe (Alter, Nationalität, Glauben etc) und Respekt und Zusammenhalt sind aus meiner Sicht immer sehr präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine der ältesten Kollegen im Unternehmen (etwa 10 Jahre älter als der Durchschnitt). Meine Erfahrung wird sehr geschätzt und ich bin von Anfang an gut integriert worden.
Arbeitsbedingungen
Habe ungefragt Top-Equipment bekommen. Hat alles am ersten Tag funktioniert. Musste noch kein einziges Mal den IT-Support kontaktieren. Das hat noch nie eine Firma geschafft ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma möchte gesellschaftlich etwas verändern und für die Landwirtschaft wieder mehr Wertschätzung in der Gesellschaft erreichen. Bei der Mülltrennung im Office könnte man aber schon noch genauer hinschauen ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Es gibt einige Extras zum Gehalt (Fitness, Einkaufsrabatte, Online-Schulungen, jährliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter). Was es nicht gibt ist eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Möglichkeit vermögenswirksame Leistungen zu nutzen.
Image
Ich finde den Auftritt der Firma sympathisch und kann mich mit dem Image identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für alle Mitarbeiter Online-Schulungen, die jeder über Udemy machen kann PLUS ein jährliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter für Konferenzen oder andere Kurse.
Einige Kollegen haben sich vom Berufsanfänger schnell zum Teamleiter entwickeln können.