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Agrando 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agrando die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agrando
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agrando
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es macht echt Freude mit so einem Team Zusammenzuarbeiten.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Jede wichtige und notwendige Information wird mit jedem Mitarbeiter geteilt. Das ist meiner Meinung sehr wichtig und ehrlich gegenüber jedem Mitarbeiter im Unternehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einer der Top – Gründe warum das Unternehmen so eine gesundes Wachstum hat. Die Zusammenhaltung der Kollegen ist sehr wichtig und besonders hier sehr präsent.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Manchmal sehr schwer das zu trennen oder manchmal auch sehr schwer abzuschalten, wenn man Feierabend hat. Ich denke in jedem Unternehmen ist es so gleich, wenn man das Unternehmen wir sein eigenes sieht. Ein sehr großer Vorteil ist wenn die Familie dich immer unterstützen tut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr fair und immer ein guter Ratgeber. Mann lernt immer was Neues dazu um später Entscheidung selber und richtig zu treffen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal noch etwas besser verlaufen und transparenter.

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