Junges, agiles Startup - verwurzelt in der Landwirtschaft. Tradition trifft Moderne im Geschäftsgebiet, dem Mindset, ..
Arbeitsatmosphäre
Auf die Unternehmenskultur wurde von Beginn an viel Wert gelegt. Das gesamte Team ist sorgfältig ausgewählt, teamorientiert und motiviert. Man kann sich und seine Ideen einbringen und viel zur Entwicklung beitragen. Leistung wird honoriert und für Wehwehchen gibt es immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Transparenter Kommunikation findet ständig statt. In flachen Hierarchien und Teamstrukturen wird versucht, möglichst viele Mitarbeiter frühzeitig einzubinden. Durch das starke Wachstum in letzter Zeit eine Herausforderung, aber auch hier findet Entwicklung statt.
Kollegenzusammenhalt
Junges, kollegiales Team mit ein paar Seniors, die viel Erfahrung mitbringen. Fachliche Diskussionen und danach gemeinsam in den Biergarten, kein Problem.
Work-Life-Balance
Nine to Five ist hier nicht das Ziel, es ist eben ein Startup. Durch Corona und die Online-Meetings ist die Arbeitszeit gestiegen, man spart sich aber die Wege. Es gibt verschiedene Kernzeiten für die Teams. Ansonsten ist man flexibel und muss sich auch nicht für jeden Arzttermin entschuldigen oder frei nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe. Auch wenn das Unternehmen wächst sind alle am Boden geblieben. Alle sind motiviert und geben ihr bestes, es wird klar kommuniziert und wenn Ziele mal nicht erreicht werden gibt es keinen Choleriker, der nach unten tritt.
Interessante Aufgaben
Hier wird einem nicht langweilig, mit Veränderung muss man aber leben können. Flexibilität ist angesagt und nur in der Komfortzone zu sitzen klappt nicht. Somit kann man sich aber einbringen und lernt immer Neues.
Gleichberechtigung
Kann bisher keine Unterschiede feststellen. Es ist ein junges Unternehmen mit entsprechendem Mindset. Sexistisches Verhalten hat keinen Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Schnitt sehr jung, die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und gesucht. Ins Team muss man aber - wie überall - passen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist up-to-date und man bekommt, was man braucht. Im Großraumbüro kann es lauter werden, derzeit kann man sich durch home-office aber gut absondern, wenn nötig. Was fehlt noch? Höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Startup und kein Autokonzern. Zum Großverdiener wird man (derzeit) also noch nicht. Mitarbeiter werden aber auch nicht abgezockt! Es geht fair zu, bringt man seine Leistung macht es sich bezahlt. Die Lernkurve kann dafür extrem steil sein!
Image
Das Team ist weit überwiegend positiv Eingestellt und das spiegelt auch die Realität. Von Außen werden wir im Bereich Landwirtschaft noch kritisch gesehen. Das gilt in dieser Branche aber für jeden. Der Name Agrando ist aber mittlerweile bekannt und die Entwicklung wird mit Interesse verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden sowohl intern als auch extern gefördert, die Programme werden immer weiter entwickelt. Gerade durch Eigeninitiative kann hier viel geholt werden. Wenn man motiviert ist gibt es auch ständig neue Aufgaben und man kann im Unternehmen mobil sein. Die derzeitigen top Posten sind jedoch klar belegt.