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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agraria Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Meetings, die einen auf den neusten Stand bringen. Meistens zweifelt man dann aber nach einiger Zeit an die Glaubwürdigkeit einiger Sätze. Über Erfolge und Gewinne bekommt man nur sehr mühsam etwas raus, was sehr deprimiert wirkt, um die Mitarbeiter klein zu halten. Abteilungsübergreifend sind viele sehr lieb und freundlich.
Vor ein paar Jahren waren meine Kollegen, meine Freunde. Blindes Vertrauen und die Arbeit fühlte sich nicht wie Arbeit an, sondern wie eine starke Einheit die alles zusammen meistert. Als alles nach und nach einbrach und diese Kollegen, einer nach dem anderen gingen, blieb "hinterm Rücken Gerede, Mobbing und Schikanierung zurück. Schnell wie weg...
Die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich super. Keine Wochenendarbeit und Urlaub wurde immer zu den gewünschten Zeiten gewährt. Das ist wirklich ein sehr großer Pluspunkt.
Konfliktfälle werden leider nicht ernst genommen. Ehrliche Meinungen werden abgeblockt. Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt klare Entscheidungen seitens des Arbeitsgebers. Nach mehreren Gesprächen könnte man die Aussagen synchron nachsprechen, da es immer die selben Worte sind. Als Mitarbeiter weiß man quasi schon die Antwort, man versucht es aber immer wieder. Irgendwann ist auch bei dem hartnäckigsten Mitarbeiter die Luft raus, da es keine nachvollziehbaren Aussagen sind.
Leider ist die Arbeitsbelastung nicht mehr gerecht aufgeteilt. Früher hatte man Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeitsgebiete. Jeder rotierte mal durch. Heute macht jeder nur noch das an was er sich gerade klammert. Somit haben die einen immer nur die schwere harte Arbeit und der andere Teil die "gute" Arbeit.
Es herrscht leider kein vertrautes Betriebsklima. Jeder versucht das Beste für sich selbst rauszuziehen, ohne auf andere zu achten. Kein Lob vom Arbeitgeber und die eigenen Mitarbeiter können auch nur negative Stimmung verbreiten.