5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein kleines Beratungsunternehmen, das die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Beitrag nicht berücksichtigt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Interessen des Managements, das auch Anteilseigner ist, stehen nicht im Einklang mit den übertriebenen Erwartungen an das persönliche Engagement der Mitarbeiter, die für ihre Bemühungen nicht durch Anerkennung, Gehalt oder andere Vorteile belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird durch mehrere Faktoren belastet, aber der wichtigste ist die Schwierigkeit für die Aktionäre dieses Handelsunternehmens, sich als Management und Aktionäre zu positionieren, in der Annahme, dass die Angestellten in der gleichen Situation wie sie sind, da sie ein persönliches und finanzielles Interesse daran hatten, außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, um den Umsatz des Unternehmens zu steigern, oder ohne das Gehalt, das der Tätigkeit bei der Akquisition neuer Projekte entsprach.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen schwierig, da das Management viele Probleme mit Aspekten des Privatlebens macht und eine indiskrete Kontrolle ausübt, indem es in die privaten E-Mail-Postfächer der Mitarbeiter eindringt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut, obwohl die Prozesse mit Vollzugsbeamten schwieriger sind als mit einfachen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Die Supervisoren achten vor allem auf den Umsatz und die Einhaltung von Fristen, ohne sich ausreichend mit dem Inhalt zu befassen und lassen die Mitarbeiter mit ihren Zweifeln und Unsicherheiten allein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und schwer verständlich, da es Interessen von Aktionären/Management und anderen Mitarbeitern gibt, die Informationen unvollständig und die Entscheidungsprozesse sehr undurchsichtig sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind für alle interessant, die sich mit Themen im Zusammenhang mit Lebensmitteln, Landwirtschaft und Technologie für diese Sektoren befassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Kolleg*innen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung, Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene sollte sich externe, professionelle Hilfe suchen, denn grundlegende, positive Veränderungen im Führungsstil und im Umgang mit den Mitarbeitenden sind bitter nötig
Arbeitsatmosphäre
Alles könnte so schön sein, mit den netten Kolleg*innen und den interessanten Projekten, wenn nur die Leitung eine andere wäre.
Image
Das muss man Ihnen lassen, das Image nach außen hin, ist recht gut.
Work-Life-Balance
Wenn die halbe Welt wegen Corona im Home-Office ist, wird dennoch auf Präsenz in der Firma bestanden. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein schon, aber sich sozial verhalten, sieht ganz anders aus
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Lobenswerte hier.
Vorgesetztenverhalten
Ganz traurig, wie die Leitungsebene so kluge, mitarbeitende Köpfe fix und fertig machen kann.
Interessante Aufgaben
Deshalb sind einige Kolleg*innen immer noch da.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Teamarbeit wird großgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird Teamwork gelebt und nicht nur ein Motto
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophales Personalmanagement in Verbindung mit narzistischen Führungsstil
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird agrathaer durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden agrathaer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich agrathaer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.