9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabenbereiche, man kann sich gut weiterentwickeln. Vorschläge werden angehört, geprüft und ggf. umgesetzt.
Angenehmes Betriebsklima, tolle Kollegen, netter Umgangston
Seit über 40 Jahre entwickelt Agrichema innovative Lösungen für die Schüttgut verarbeitende Industrie. Die Firma hat namhafte Kunden aus der Kalk-, Zement- und Lebensmittelindustrie. Also, sehr gutes Image in der Branche.
Termine müssen eingehalten werden - sprich wenn viel Arbeit da ist, muss die auch geschafft werden. Durch die Jahresarbeitszeitregelung kann man aber bei weniger Arbeitsaufkommen Freizeit nehmen. Man hat genug Spielraum für persönliche Interessen.
Zusammenhalt funktioniert gut. Durch Events (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier usw.)wird der Teamgeist gefördert.
Sehr gut - das Wissen der Älteren wird geschätzt. Viele arbeiten nach dem Eintritt in die Rente geringfügig beschäftigt weiter. Wer tut das, wenn er sich nicht wohl gefühlt hat?
Völlig okay. Die eigene Meinung wird akzeptiert.
Bei Problemen findet man ein offenes Ohr.
Top: Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, Kaffee, Sprudel, Obst kostenlos usw.
Kommunikation GF - Belegschaft okay, aber ausbaufähig
Gehaltszahlung immer pünktlich, monatlicher Sachbezug im Wert von derzeit 50€, VWL, Urlaubsgeld, 13.Gehalt, Ergebnisbeteiligung, Business Bike...
Teilzeitkräfte werden manchmal benachteiligt.
Mein Aufgabenfeld ist sehr vielseitig. So wird es nicht langweilig. Jeden Tag steht man vor neuen schönen Aufgaben, die gelöst werden wollen.
Neuen Mitarbeitern werden Steine in den Weg gelegt.
Langjährige Mitarbeiter haben mehr zu sagen als die Geschäftsführung.
Flache Hierarchien, gute Sozialleistungen, Jahresarbeitszeit.
Kein Pausenraum für die Verwaltungsmitarbeiter, nur für die Werkstatt.
Schulungen werden immer gerne unterstützt.
Kollegen die in Rente gehen, bleiben zu meist dem Unternehmen auf Minijobbasis erhalten um von deren Erfahrung zu profitieren.
Interessante Produkte, flache Hierarchien
Sehr angenehmes Betriebsklima, viele nette Kolleginnen und Kollegen.
In der Branche genießt die Firma meiner Meinung nach ein sehr gutes Image.
Es gibt Jahresarbeitszeit und Stechuhr. Man kann in Absprache seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Freitags ist in der Regel um 14.30 Schluss.
Man hat in der Firma nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten, da die Struktur dies einfach nicht hergibt. Aber Fortbildungsmöglichkeiten und Seminare kann man jederzeit anfordern und bekommt diese in der Regel auch genehmigt.
Gehalt und Sozialleistungen sind voll in Ordnung und wird auch immer pünktlich gezahlt. Es gibt jeden Monat eine Tankkarte im Wert von 42 Euro, VWL, Urlaubsgeld, 13.Gehalt (Weihnachtsgeld) und Prämienzahlung wenn das Geschäftsjahr gut war.
Denke mal ok, jedenfalls soweit ich das beurteilen kann.
Meiner Meinung nach funktioniert der Zusammenhalt untereinander sehr gut. In der Werkstatt ist vielleicht noch etwas Verbesserungspotential.
Ältere Kollegen werden geschätzt und teilweise auch nach Ihrer aktiven Arbeitszeit noch auf Stundenbasis weiterbeschäftigt, um deren Erfahrungsschatz nicht zu verlieren.
Für meine Begriffe in Ordnung. Man findet eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn man denn will.
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Vom Höhenverstellbaren Schreibtisch, Ergo-Stühlen, Klimaanlage, über wöchentlichen Früchtekorb, kostenlosem Gerolsteiner Sprudel, Kaffee usw. wird einiges geboten. Auch das Werkzeug in der Werkstatt wird immer auf Stand gehalten.
Kommunikation ist ganz ok, aber noch ausbaufähig - wie wohl in fast jeder Firma ;-)
Da die Schüttgutbranche jetzt nicht unbedingt für jedermann so bekannt ist, gibt es auch jede Menge interessanter Aufgaben. So geht es mir jedenfalls.
die Produkte
siehe Bewertung...
Nach Butter kommt selten Käse...
2 Welten...die Verwaltung und die Produktion. Das Zusammenspiel Beider ist auf Konfrontation gepolt. Gute Monteure werden durch planlose Montageplanung verheizt und gehen. Zurück bleibt das alte System, welches sich hier sichtbar angepisst mit einer Bewertung, die null der Realität entspricht, zu rechtfertigen versucht.
Bei manchen Kunden richtig gut...
Überstunden können abgefeiert werden. Vorausgesetzt, es werden nicht zu viele...dann wird ausbezahlt. Sinnvoll?
einmal ein Posten...immer dieser Posten ist die Regel, die natürlich mal ne Ausnahme zulassen kann.
In der offensichtlich von einer Leitungskraft geschriebenen Bewertung steht ja alles...sogar der Tankgutschein...
2 Themen, die man trennen sollte. Aber ok...Umweltbewusstsein ist sehr gut, Sozialbewusstsein gibt es auf Papier
die Produktion steht permanent unter Druck. Das fördert natürlich eine miese Stimmung untereinander. Die Verwaltung scheint sich einig zu sein.
ich hatte nicht das Gefühl, dass Ältere nicht angemessen berücksichtigt werden.
wie oben...in der Verwaltung ist man sich einig. Gegenüber der Produktion gibts andere Töne, die sehr oft auf unausgegorener Planung beruht...ausbaden tun es ja die Monteure.
grober Durchschnitt.
Kommunikation findet innerhalb der Verwaltung statt, in der Produktion auch...nur nicht sinnvoll miteinander.
wie oben geschrieben...2 Welten
Super Produkte, die eigentlich einen auch innerhalb der Organisation, selbstbewussten Stil zulassen würden. Die Tätigkeiten sind interessant.
Musste mich nicht lange mit ihm rumärgern ;-)
Da gibts so Einiges. Manchmal is besser, wenn man sich nicht äußert...
Abfackeln
Die pünktliche Bezahlung
Im Bereich Mitarbeiterführung liegt der Hase begraben. Es könnte so viel besser, strukturierter laufen, wenn die MA das machen würden, wozu sie eingestellt wurden.
Alte Vorrechte hinterfragen!!!
Hier wird den "alten Hasen" zugehört, die sich, dank schauspielerischer Glanzleistungen, immer ins rechte Licht rücken. Leider führt das dazu, dass neue MA bzw. sonstige Neuerungen im Keim erstickt werden.
bei Kunden wohl recht gut
gute Arbeitszeiten, faire Ausgleichsmöglichkeiten
schlechte Aufstiegschancen, dafür gute Zusatzqualifikationen möglich
die Bezahlung ist nicht schlecht, aber angesichts der planlosen Leitung, natürlich unterbezahlt, da man sehr viel tun muss, wofür andere eingestellt sind.
besserer Durchschnitt....mehr nicht
Eigennutz ist Trumpf....das wird auch so von der Leitung unterstützt
Ältere Kollegen werden zumindest offiziell berücksichtig
2 GF's ...und keiner hat einen Plan, wie die Belegschaft funktioniert.
von der Ausstattung her ein modernes Unternehmen
Es wird viel darüber geredet, dass die Kommunikation besser werden muss .....
Geschlechtergleichberechtigung ist gegeben
Das Aufgabengebiet ist interessant und umfangreich
Wird ein Fehler gemacht droht Abmahnung. Öfters neue Mitarbeiter da Verträge nicht verlängert werden. Warum auch immer.
Jahresarbeitszeit die eingehalten werden muss. Überstunden können durch Gleitzeit abgebaut werden. Freitags früher Arbeitsende.
Gehalt ok. Mitarbeiter werden am Gewinn beteiligt. 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld.
Vorgesetzte sehen nur sich selbst. Arbeitnehmer wird nicht gelobt oder ähnliches. Hat man einen guten Vorschlag oder was gutes erarbeitet so wird dies in einer ablehnenden Haltung angenommen. Vorgesetzte stehen nicht hinter Arbeitnehmer vor der Geschäftsführung.
Kommunikation ausbaufähig. Informationen werden nicht weiter gegeben.