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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Achterbahn der Gefühle. Zeitweise ist es ein ganz toller und spannender Ort zum arbeiten, aber häufige Richtungswechsel und Kündigungswellen beeinflussen die Arbeitsatmosphäre enorm!
Viele kurzfristige deadlines, unbezahlte Überstunden...
Kommunikation innerhalb R&D ist gut, aber nach aussen (höheres Management und Kunden) weniger gut.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und durchweg angenehme Arbeitsatmosphäre.
Momentan ist die Anzahl der Projekte sehr hoch was hohen Einsatz von den Mitarbeitern fordert.
PCs könnten etwas öfter aufgerüstet werden. Freie Wahl der Hardware/Software (Windows, Mac, Linux) wäre wünschenswert.
Sehr nette und kompetente Kollegen
Die Firma hat ihren Schwerpunkt von der Sicherheitstechnik hin zu IoT-Analytics verschoben. Die damaligen Umstrukturierungsmaßnahmen wurden nicht sehr zufriedenstellend gehandhabt wodurch das Image einen schweren Schaden genommen hat.
Jedoch hat sich die Firma in den letzten Jahren grundlegend verändert und AGT kann jedem als Arbeitgeber empfohlen werden.
In der Regel kann man zwischen 7.30 Uhr und 19.00 Uhr flexibel arbeiten.
Ständiger Wandel ist Normalität bei AGT. Und so gibt immer neue Technologien mit denen man sich auseinandersetzen kann. Dies wird durch Onlinekurse, Zertifizierungen und Konferenzbesuche unterstützt. Auf technischer Seite also sehr Interessant. Auf Managementaufgaben sollte man allerdings momentan nicht hoffen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Weiterhin gibt es Sodexo-Gutschein fürs Mittagessen und Altersvorsorge. Kostenlose Getränke sowie Obst wird auch gestellt.
Es werden Initiativen wie "Girls Day" und ähnliches unterstützt.
Offene, kollaborative Atmosphäre. Gegenseitige Hilfe wird erwartet und gelebt.
Die direkten Vorgesetzte setzten überwiegend realistische Ziele und unterstützen aktiv diese zu erreichen. Momentan ist die Auftragslage jedoch so gut, das an sehr vielen Projekten / Produkten gearbeitet wird und
Die PC sind mittlerweile reichlich alt, sollen in dem nächsten Wochen aber durch Neue ersetzt werden. Die Büros sind lichtdurchflutet und bieten einen sehr angenehmen Blick in den angrenzenden Wald. Allein die Belüftung im Gebäude ist unangenehm kühl im Sommer und durchweg wahrnehmbar laut.
Wöchentliche Meetings in denen Neuigkeiten besprochen werden.
Moderne Technologien werden in neuen Innovativen Bereich eingesetzt. Von Deep Learning
Forschung & Entwicklung auf hohem Niveau. Fokus auf Produkte statt Wegwerfprojekte. Tolle Kollegen. Komplett neuer Fokus seit ca. 2015. Sehr dynamische Umgebung in der man etwas verändern kann.
Vor und während der Re-strukturierung 2015 wurden viele Fehler gemacht, durch welche einige ehemalige Kollegen auf der Strecke geblieben sind. Zum Glück seitdem sehr stabil.
Man fuehlt sich wohl unter Kollegen - unter dem lokalen Management zumindest.
AGT fordert - und gibt zurueck. Home-office, Urlaub, Arbeitszeiten - alles flexibel und unkompliziert
Eine der besten Sachen bei AGT. International Atmosphaere, Kompetenz und viele Freunde kann man hier finden.
Ueber die Chefetage kann man kaum meckern. Sie gibt sich alle Muehe und man fuehlt sich gut aufgehoben.
Man hat viel Spielraum fuer Gestaltung und interessant Aufgaben. Eigeninitiative ist gern gesehen.
Insbesondere zu Anfang, eine hohe Anzahl sehr gut qualifizierter und talentierte Kollegen. Sehr gute Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Bei dieser Firma wurde eine große Chance verpasst: zu Beginn hatte man einen sehr guten Pool an Mitarbeiten zusammengestellt. Allerdings wurde dieses Potential nicht genutzt oder gar verschwendet. Dies ist zu Begründen mittels zahlreicher Mängel: kein klares Geschäftsmodell; insbesondere zu Beginn fehlende Unternehmensstrategie; häufige Umstrukturierungen (teils im Halbjahrestakt); hohe Fluktuation im Senior Management; intransparente Entscheidungsprozesse, welche zudem von ausländichen Geschäftsstandorten dominiert werden; mangelhafte bis fehlende Karriereentwicklung; geringe bis fehlende Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Karriereaufstieg weniger durch Erfüllung klarer Kriterien, sondern durch Vergabe unter der Hand oder durch Aufbau von Drohkulissen (Stichwort: Kündigungsandrohung seitens des Arbeitnehmers); Jahresziele für Mitarbeiter und/oder Gruppen häufig erst zur Mitte des Jahres bekannt; intransparente Kriterien für und teils beliebig anmutende Festlegung des variablen Gehaltsanteils; ständiges Gefühl von der Firma über den Tisch gezogen zu werden, sei es bei Boni, Prämien oder Ergänzungen zum Arbeitsvetrag.
Eine klares Geschäftsmodell sowie eine Unternehmensstragtie sollte aufgebaut und dies dann auch langfristig verfolgt werden. Zudem sollte die Firma in ihre Mitarbeiter investieren, und damit ist nicht das Gehalt gemeint. Anstatt von der Substanz der Mitarbeiter zu leben, sollte die Firma klare Karriereentwicklung sowie Weiter- und Fortbildung aufbauen. Auch sollten transparente und nachvollziehbare Entscheidungen die Regel und nicht die Ausnahme sein.
Lokales Management ist um ein gutes Klima bemüht, aber globales Management und zunehmend auch lokales Management zerstört es regelmäßig
Das Unternehmen hatte zu Anfang keinen Ruf, da in Deutschland unbekannt. Mit der Zeit dann eher einen negativen Ruf durch aggressive Mitarbeitabwerbung und wenig wertschätzende Behandlung eigener Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen keinem Freund weiterempfehlen.
Arbeitszeiten meist in Ordnung, außer in "Feuerwehrprojekten". Auf Familie oder andere private Belange wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen engagiert sich sozial. Geschäfte werden mit zweifelhaften Staaten gemacht.
Geringe Perspektiven, da es keine Entwicklungspfade gibt, die Hierarchien flach sind und der Aufstieg von Einzelnen häufig unter der Hand (keine internen Ausschreibungen) abläuft. Es gibt keine Kriterien für den beruflihen Aufstieg; häufig hilft die Drohung mit der Kündigung.
Hohe Hilfsbereitschaft, meist guter Umgang, aber Gefahr von Ideenklau
Lockerer Umgang, häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Vetternwirtschaft. Geringe Anerkennung.
Technik auf neuestem Stand. Räume modern, teils hoher Lärmpegel, teils hohe Temperaturen im Sommer mangels Klimaanlage.
Auf Projektebene gute Kommunikation. Darüber hinaus völlig intransparente Kommunikation, teils mit verdeckten Fallen gespickt.
Gehalt ist sehr gut und auch die Sozialleistungen sind hoch.
International Umfeld, welches keine Benachteiligung wegen Geschlecht, Religion oder Hautfarbe kennt. Geringe Frauenquote, könnte am IT Umfeld liegen. Benachteiligungen bei Gehalt vorhanden.
Sehr häufig stark ungerecht aufgeteilte Arbeitsbelastung, geringer Einfluss
Internationale Atmosphäre in einem spannenden Umfeld mit interessanten Projekten und zukunftsorientierten Ideen
geringe Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien und ständiger Restrukturierungen/Neuorganisationen
Akquirierung von neuen potentiellen Customern nicht aus dem Auge verlieren
internationales Team, teilweise sehr erfahrene Mitarbeiter
extrem häufige Wechsel der Organisationsstruktur und der Vorstände verhindert erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmensstrategie;
zu viel Politik im Unternehmen stören professionelle Entscheidungsfindung
nachhaltige Strategie entwickeln, entsprechene Struktur aufbauen
vor allem sehr gut unter dem lokalen Team in Deutschland
Internationales Umfeld, dennoch sehr familiäres Miteinander unter den Kollegen, super Vergütung und Nebenleistungen