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AGw 
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Förster 
GmbH 
Wechselstube 
am 
Steindamm
Bewertung

Viel Verantwortung und Anforderungen aber dafür wenig Entlohnung und Anerkennung.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Kollegenzusammenhalt - die normale Angestellten halten sich gut zusammen weil die haben gleiche Problemen und können sich gut unterstützen damit die motivierend bleiben.

2. 6 Wochen Urlaub bei Vollzeitstellen.

3. Weihnachtsgeschenk wie Goldbarren.

4. Schichten - man hat ja Möglichkeit die Schicht zu wechseln oder mitzuplannen. Geplant wird aber maximal 3 bis 4 Wochen im Voraus.

5. Unbefristetes Vertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Urlaubsplanung - da fehlen mir die Wörter -.- Geplant wird ein Jahr im Voraus für gesamtes Jahr.

2. Arbeitstagen- als Vollzeit angestellt hat man 6 Tage die Woche. Schichten sind in 6 Stunden pro Tag auf sechs Tagen in der Woche geteilt. Samstag bekommt man als "normale" Kassierer einmal im Monat, solange die andere "gehobene" Kassierer die im Büro auch tätig sind, kriegen jeden Samstag frei.

3. Weiterentwickeln - das gibt es in dieser Firma nicht.

4. Bonus - es bekommt nicht jeder gleiche Bonus ausbezahlt, manche sogar gar keinen im Ersten Jahr.

5. Möbel (Stühle, Tische usw) - veraltet, immer noch wie im 70er Jahren.

Keine Extras wie Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Über das Gehalt wird verhandelt, es gibt keine Tarifverträge deshalb gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter auf gleicher Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Mitarbeiter würdig, die haben es verdient, die bringen euch euren Umsatz, ihr habt es nicht alleine geschafft.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter auf gleicher Ebene halten sich zusammen. Die anderen Kollegen im Büro gehören zu einem anderen Niveau und da merkt man schon den Unterschied zwischen den normalen Kassierer und sog. Kassierer mit zusätzlichen Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

All in all es ist okay. Veraltete Möbel aber es ist trocken und warm. Gibt schlimmeres.

Gehalt/Sozialleistungen

Man erwartet viel von Mitarbeitern, dafür entlohnt nicht dementsprechend. Viel Verantwortung für wenig Geld.

Karriere/Weiterbildung

Keine.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Kai DeteringGeschäftsführer

Lieber Ex-Mitarbeiter,

leider kann ich nicht alle Ihrer geäußerten "Contra" Punkte nachvollziehen und sie hinterlassen bei mir einige Fragezeichen. Daher möchte ich Ihnen kurz antworten:

Ja, wir sind eine Wechselstube und handeln mit Reisewährungen und Gold. Außerdem bieten wir den Western Union Bargeld-Transfer an. Wir haben an 6 Tagen die Woche geöffnet und müssen Urlaubspläne langfristig gestalten um alle Mitarbeiterwünsche unter einen Hut zu bekommen. Es gibt 36 Urlaubstage.

Ja, alle Mitarbeiter im Kassendienst haben "nur" alle 3 Wochen den Samstag frei. Allerdings, wie zuvor schon beschrieben, 36 Tage Urlaub.

Nein, die Entwicklungschancen in unserem Unternehmen sind nicht null aber, da es nur 4 Filialen gibt, begrenzt. Es gibt perspektivisch entweder
A) die Möglichkeit sich zum Hauptkassierer zu entwickeln oder B) eine Filiale leitend zu führen.

Ja, es gibt einen leistungsabhängigen Bonus.

Ja, wir sind ein Traditionsunternehmen und die Möbel könnten chicer sein ;). Da haben Sie sicherlich Recht!

Ja, die Gehälter werden bei uns, wie in unzähligen anderen Unternehmen auch, individuell verhandelt bevor man in das Unternehmen eintritt. Mehrfach im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt bei denen über den Stand der Dinge und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Ziele, sowohl monetärer als auch fachlicher Art gesprochen wird.

Ich bedaure es sehr, dass Sie nicht die Möglichkeit genutzt haben über Ihre Themen zu sprechen als es an der Zeit und Sie noch bei uns tätig waren. Es wäre mir insbesondere wichtig gewesen mehr über Ihre Definition von Anerkennung zu erfahren, um dem besser gerecht werden zu können.
Wir verlieren keinen Mitarbeiter gern und nehmen Kritik sehr ernst!

Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg viel Zufriedenheit,

mit besten Grüßen - die GF der AGw GmbH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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