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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- die Kollegialität im Team und regelmäßige Veranstaltungen mit allen gemeinsam
- 36 Urlaubstage (6 Tage Woche)
- offene und faire Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Wertschätzung und das Erbringen von Vertrauen gegenüber Mitarbeitern (keine „Kontrolle“ auf Schritt und Tritt)
Man versucht jedem Arbeitnehmer es recht zu machen was Wochenarbeitszeit und Wunschschichten betrifft. Es gibt keine zwanghaften Betriebsferien sondern der Urlaub kann mit einigen Regeln und Absprachen mit den Kollegen geregelt werden.
1. Kollegenzusammenhalt - die normale Angestellten halten sich gut zusammen weil die haben gleiche Problemen und können sich gut unterstützen damit die motivierend bleiben.
2. 6 Wochen Urlaub bei Vollzeitstellen.
3. Weihnachtsgeschenk wie Goldbarren.
4. Schichten - man hat ja Möglichkeit die Schicht zu wechseln oder mitzuplannen. Geplant wird aber maximal 3 bis 4 Wochen im Voraus.
5. Unbefristetes Vertrag
1. Urlaubsplanung - da fehlen mir die Wörter -.- Geplant wird ein Jahr im Voraus für gesamtes Jahr.
2. Arbeitstagen- als Vollzeit angestellt hat man 6 Tage die Woche. Schichten sind in 6 Stunden pro Tag auf sechs Tagen in der Woche geteilt. Samstag bekommt man als "normale" Kassierer einmal im Monat, solange die andere "gehobene" Kassierer die im Büro auch tätig sind, kriegen jeden Samstag frei.
3. Weiterentwickeln - das gibt es in dieser Firma nicht.
4. Bonus - ...
- Prämie ist nicht für alle gleich
Ich denke, dass mein ehemaliger Arbeitgeber durchaus Verbesserungen vornehmen könnte, um seine Arbeitnehmer besser zu motivieren. Einige Maßnahmen könnten beispielsweise sein, regelmäßiges Feedback zu geben und Anerkennung für gute Arbeit auszusprechen. Auch eine offene und transparente Kommunikation kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Es wäre auch sinnvoll, den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Es sollte mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben um vom Kassierer aufsteigen zu können und Möglichkeiten zur Fortbildung.
Bezahlt eure Mitarbeiter würdig, die haben es verdient, die bringen euch euren Umsatz, ihr habt es nicht alleine geschafft.
Der am besten bewertete Faktor von AGw Allgemeine Geldwechsel Förster Wechselstube am Steindamm ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter auf gleicher Ebene halten sich zusammen. Die anderen Kollegen im Büro gehören zu einem anderen Niveau und da merkt man schon den Unterschied zwischen den normalen Kassierer und sog. Kassierer mit zusätzlichen Aufgaben.
Es gibt einen wirklich guten Zusammenhalt im Team, auch über die (4) Filialen hinaus. Zweimal im Jahr wird zusammen gefeiert und man kann immer Kollegen um Rat und Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGw Allgemeine Geldwechsel Förster Wechselstube am Steindamm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist sicherlich ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in jeder anderen Firma können halt nicht alle Chef sein.
