AHAB-Akademie 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Dein Hauptkritikpunkt ist ja das Vorgesetztenverhalten. Deswegen möchte ich gerne dazu auch einige Punkte richtig stellen. Da Du in Köln gearbeitet hast und Deine Vorgesetzen in Berlin, lief der Austausch vornehmlich über E-Mails und Videokonferenzen. Das wusstest Du aber vorher. Sich darüber im Nachgang zu beschweren ist kein fairer Punkt.
Die Uneinigkeit auf Geschäftsführerebene kann ich nicht nachvollziehen. Es gibt am Ende immer nur einheitliche Entscheidungen. Das wir unterschiedliche Auffassungen in einigen Dinge haben, ist im Übrigen das Erfolgsgeheimnis unsere 20jährigen Zusammenarbeit. Dadurch kommen viele Kompromisse zustande, von denen die Firma sehr profitiert. Ich glaube, dass Du zu kurz im Unternehmen angestellt warst und zu weit weg von der Geschäftsstelle gearbeitest hast, um das richtig beurteilen zu können. Das so in die Welt zu posten, ohne Fundament ... scheint in der heutigen Welt wohl normal zu sein. Finde ich schade.

Es gibt bei der AHAB-AKADEMIE eine klare Homeofficeregelung, die im übrigen für alle gilt. Nicht jeder möchte im Home-Office arbeiten. Das musst Du schon unterscheiden, wenn Du hier anbringst, einige "durften" nicht.

Es liegt aber auch bei einigen Mitarbeitern selbst daran, dass sie im Home-Office keine gute Leistung erbringen, weil eben der notwendige Austausch fehlt und die eigene Expertise überschätzt wird. Einige Arbeiten hatten einfach nicht die Qualität, die wir am Markt anbieten. Ich kann verstehen, dass Mitarbeiter:innen sich ungerecht behandelt fühlen, wenn dann Homeoffice nicht vollumfänglich zugestanden wurde, dass ist auch menschlich nachvollziehbar. Und in dem Punkt hat auch jeder MA unser Mitgefühl. Der Kunde geht in unserer Arbeit aber immer vor und da können wir keine Abstriche an unsere Qualitätsansprüche machen. Das hat nichts mit fehlenden Vertrauen zu tun sondern schlichtweg mit Ergebnisqualität. Andere Mitarbeiter arbeiten 100% im Home-Office und liefern 100% Ergebnis.

Im übrigen ist ein Geschäftsführer nie im Home-Office und der andere an 3 von 4 Montagen im Monat, weil er noch eine Kindermannschaft am Nachmittag ehrenamtlich trainiert. Der Punkt wird von Dir also sehr überspitzt dargestellt, wie ich finde.

Deine Überschrift finde ich irritierend. Unsere Fluktuation liegt bei ca. 10 Prozent. Das ist niedriger als der Durchschnitt. 30% der Belegschaft ist seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen. Das ist höher als der Durchschnitt. Einige Mitarbeiter:innen hatten projektbezogene, befristete Anstellungen. Die scheiden nach Projektende aus, dass ist dann aber keine Fluktuation. Vielleicht fehlte Dir da der Überblick, um das richtig einschätzen zu können.

Im übrigen haben wir allerbeste ergonomische Arbeitsbedingungen. In Köln hatte sich allerdings zeitweilig ein gewisses Eigenleben entwickelt. Als dies durch unseren Arbeitsschutzbeauftragten erkannt wurde, wurden umfangreiche Umräum- und Umbaumaßnahmen umgesetzt. Das ist auch Teil der Wahrheit.

Professionalität ist aus unserer Sicht keine Einbahnstraße. Hier kommt es auch auf die Qualität von Führung und Mitarbeitern gleichermaßen an. Unsere Qualitätsoffensive der letzten 2 Jahre führte auch dazu, dass wir nun einige Personalwechsel hatten, da nicht jeder die notwendigen Entwicklungsschritte vollziehen konnte. Einige haben sich auch für deutlich mehr Geld für andere Jobs entschieden. So ist es eben im Arbeitnehmermarkt. Gerade Videoproduktion hat überall eine hohe Fluktuation, weil die jeder braucht. Das ist kein AHAB-Phänomen. In anderen Bereichen hatten wir gar keine freiwillige Fluktuation. Auch hier möchte ich Deine Darstellung um diese Wahrheit ergänzen.

Nun müssen wir als Konsequenz daraus mit solch Kununu Bewertungen leben.

Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und hoffen, dass Du künftig all jene Arbeitsbedingungen vorfindest, die Du brauchst, um Deine Potentiale optimal auszuschöpfen.