Förderung in einem Soliden Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Auftragslage, Zukunftssicher
Viele Spannende und neue Themen
Verbesserungsvorschläge
Eventuell eine Arbeitszeitmodell zu finden, welche eine gewisse Flexibilität und Gleitzeit-Möglichkeit erbringt und dennoch den Kunden nicht vernachlässigt.
Die Kommunikationswege zu verbessern.
Ein besseres Mittagsessen-Angebot bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei Wackenhut. Es ist ein solides Familienunternehmen. Mit klassischen, aber aus meiner Meinung, wichtigen Werten. Mit dem Slogan Living Excellence möchte Wackenhut nicht nur das Erscheinungsbild gegenüber des Kunden fördern , sondern auch das eigene Bewusstsein und Verhalten stärken. Die Investitionsbereitschaft ist hoch, auch die Förderung in Mitarbeiter wird nicht kleingeschrieben. Man merkt im Unternehmen auch das Steben nach Leistung und somit ist der Fortschritt bei vielen Projekten sehr gut erkennbar. Dies hinterlässt bei der Geschäftsleitung immer ein positives und lobendes Bild. Wenn ich einen Förderungsbedarf bei mir oder anderen erkenne, dann kann ich offen mit meinem Vorgesetzten darüber reden und bisher wurde immer eine weitaus positive Lösung dafür gefunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist recht schwierig. Es gibt einige Portale wie das Intranet indem man sich Informieren kann. Leider wurde in der Vergangenheit das Thema Mitarbeitergespräche nicht regelmäßig ernst genommen. Dies hat Wackenhut aber bereits erkannt und bereitet die Teamleiter und Abteilungsleiter vor, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu planen. Sonst hätte der Mitarbeiter immer selbstständig auf deinen Vorgesetzten zugehen müssen. Teilweise wird auch nur in eine Richtung Kommuniziert, ohne vorher abzuklären, ob die Kommunikation überhaupt Sinnvoll ist. Ich denke diese Probleme haben aber viele Unternhemen. Dennoch kann diese verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer freundliche und hilfsbereiten Kollegen, egal in Welche Abteilung man kommt. Es wird gegenseitig unterstützt und an Problemen gearbeitet. Einige Kollegen treffen sich auch regelmäßig Privat. Die Stimmung bei der Weihnachtsfeier ist genial und zeichnet den Zusammenhalt bestens aus. Benötigt man Selber unterstützung
Work-Life-Balance
Dies ist der einzige , aber auch verständliche Nachteil, bei Wackenhut. Es gibt immer Feste Arbeitszeiten, Gleitzeiten gibt es in der Regel nicht, auch spezielle Schichtmodelle die sich teilweise nur um eine Stunde unterscheiden. Aber warum ist das so: Wackenhut hat den Focus beim Kunden. Es ist gewünscht immer zu Öffnungszeit zur Verfügung zu stehen um einen reibungslosen Ablauf mit dem Kunden gewährleisten zu können. Auch Abteilungen, die keinen Kundenkontakt haben, müssen aber für die, die es haben, greifbar und vor Ort zu sein. Wackenhut kennt diese Schwäche und versucht nun auch für einzelne Stellen, Homeoffice möglichkeiten anzubieten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gehen nicht aus. Es wird versucht, für den Kunden, immer besser zu werden und den Anspruch der Premium-Marke gerecht zu werden. So gibt es auch viele neue Herausforderungen und nicht immer die wiederkehrenden Aufgaben. Natürlich hat jeder auch sein Tagesgeschäft, aber dazu kommen eben neue und spannenden Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen mit neuen (digitalen) Prozessen nicht zurecht kommen, werden diese ausreichend unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Bürogebäude, keine Großraumbüros, sehr gute technische Ausstattung. Wenn es für den Bereich erforderlich ist, gibt es ein modernes Geschäftshandy. Es wurde erkennt, dass es im Sommer immer wärme wird, so wurden Büros nach und nach mit Klimageräte ausgestattet. Im Neubau gehört dies zum festen Bestandteil der Planung. Auch im Winter funktioniert die Heizung immer ordentlich. Im Ausstellungsraum werden die Mitarbeiter mit geprüften Heizlüfter unterstützt. Das Gebäude an sich, wird immer, ohne Kompromisse auf einen guten Zustand gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird von der Geschäftsleitung sehr ernst genommen und jeder Mitarbeiter kann sich mit einbinden und Vorschläge äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
kommt immer Pünktlich, sehr stabil und ordentlich. Es gibt sogar ein Angebot für eine Betriebliche Altersrente
Image
Als Autohaus ist es immer sehr schwer es allen recht zu machen. Es gibt die Kunden, die super zufrieden sind und es gibt genau das Gegenteil davon. Wackenhut versucht aber immer an ein gutes Image heranzukommen und hat immer ein offenes Ohr für für die Kunden, die eine schlechte Erfahrung gesammelt haben um dadurch besser zu werden. Wackenhut setzt sich auch als Sponsor für Sportvereine ein und fördert lokale Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, man hat die Chance auf Weiterbildungen, Schulungen oder eine Stufe der Karriereleiter zu erklimmern. Man muss dies nur Kommunizieren und dies natürlich auch mit Leistung wollen. Von Nichts, kommt nichts.