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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHG Wackenhut - Mercedes-Benz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Anweisungen genau befolgen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ideen werden blind ignoriert. Vitamin B steht ganz oben.
Es wird in verschiedenen Standorten unterschiedliche Wahrheiten erzählt um die einzelnen Betriebe gegeneinander aufzustacheln.
In den LKW Abteilungen ist der Samstag in der Frühschicht Pflicht - steht allerdings in keinem Arbeitsvertrag. Dafür gibt es aber einen Monetären Zuschlag - ach nein, nichts gibt's. Viele Unternehmen grübeln an der 4 Tage Woche - hier gibt's die 6 Tage Woche - Freizeit braucht doch niemand.
Unfähig und Ignorant trifft es am besten.
Aufräumen - auch den Müll der anderen Kollegen.
Selbst ein Stern ist zu viel. Mitarbeiter werden ausgebeutet und hingehalten. Leere Versprechungen gibt es zu Hauf und die Führungsetage verzweifelt beim Versuch Veränderung zuzulassen.