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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ahlers & Vogel Rechtsanwälte PartG mbB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ahlers & Vogel Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ahlers & Vogel Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marianne Ostermaier, Bürovorsteherin RA-Kanzlei
Marianne OstermaierBürovorsteherin RA-Kanzlei

Wir - rund 40 Anwält*innen, 120 Mitarbeiter*innen und 8 Auszubildende - verstehen uns als Team, das nur gemeinsam Erfolg hat, und unterstützen uns auf allen Ebenen. Jede/r ist wichtig!

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marianne Ostermaier, Bürovorsteherin RA-Kanzlei
Marianne OstermaierBürovorsteherin RA-Kanzlei

Wir befinden uns auf dem Weg zum digitalen Anwaltsbüro und wünschen uns Mitarbeiter, die diesen Weg mit eigenen Ideen und Engagement mitgestalten wollen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Kanzleiklima. Leistungen werden wertgeschätzt.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gut. Intranet hält auf dem Laufenden, mal mehr mal weniger.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in vielen Kanzleien wird viel gearbeitet. Urlaub kann flexibel genommen werden, wobei Rücksichtnahme auf Kanzleiabläufe und andere Kollegen natürlich erforderlich ist.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Partner an. In meinem Fall hervorragend.

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