Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

AHW 
Unternehmerkanzlei
Bewertung

Top
Company
2025

Gut aber Verbesserungswürdig

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei AHW Unternehmerkanzlei gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt; Flexibilität Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr hohe Mitarbeiterwechsel, schlechte Bezahlung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

mehr in die eigenen Angestellten investieren, besonders wenn man selber ausbildet. In den letzten 10 Jahren sind unzählige Azubis nach der Ausbildung gegangen. Bei vielen war der Grund Gehalt. Das schadet vor allem der Qualität des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal; Arbeitsplätze sind deutlich überlastet

Kommunikation

Kommunikation fehlt bei Mitarbeiterabgängen oder Schwangerschaften; es gibt zu wenige Abstimmungen bzw. Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter hinzugezogen werden (Fibu/JA-QZ/generell interne Themen)

Kollegenzusammenhalt

jeder kann auf jeden zählen!

Work-Life-Balance

Durch das viele Homeoffice könnte es mehr Sterne sein, jedoch hapert an diversen Stellen auch noch an der Digitalisierung und die Anzahl an Mehrarbeit durch Kollegenabgang machen das nicht wirklich möglich

Vorgesetztenverhalten

Sehr hoher Wertschätzungsfaktor bei den direkten Vorgesetzen, jedoch in der Partneretage eher weniger, da hier das Gefühl fehlt, dass nach einer Lösung für die Mehrarbeit gesucht wird; Mehrarbeit als Überstunden oder evtl. Wochenendarbeit wird nicht anerkannt bzw. honoriert

Interessante Aufgaben

Die Kanzlei hat viele Interessante Aufgabenbereiche; eventuell wären hier auch mehr Kollegen*innen interessiert, wenn die Mehrarbeit nicht wäre

Gleichberechtigung

kein Unterschied zum anderem Geschlecht oder Verhaltensauffälligen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ist sehr hoch

Arbeitsbedingungen

es fehlt nur an richtigen Klimageräten und mehr Büros für mehr Platz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Arbeit Green AHW

Gehalt/Sozialleistungen

Hier muss man einfach der Wahrheit ins Auge sehen; Eine sehr schwierige Neugewinnung von Steuerfachangestellten (werben kann man nicht, wenn Bekannte auf dem selben Level woanders deutlich mehr verdienen); Steuerberater und Lohnsachbearbeiter werden hier wohl über dem Branchen Durchschnitt bezahlt;
Kein Weihnachtsgeld, kein Zuschlag bei Wochenend-, Nachts- und Feiertagsarbeit
Wenn Bekannte selben Alters im selben oder ähnlichen Beruf deutlich mehr verdienen, ist dies schon sehr frustrierend, vor allem wenn bei Gehaltsverhandlungen von 'Anerkennung' gesprochen wird und der extern gewonnene Kollege, im selben Alter, deutlich mehr verdient bei selben Berufsstand.

Image

Vom Gehalt her schlecht, Auftreten für Mandanten zu hoch geschätzt


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Deniz TunaLeitung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre konstruktive Kritik mit uns zu teilen. Wir sind bestrebt, uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr.
Danke, dass Sie uns auf weiter Entwicklungspunkte aufmerksam machen. Ich würde mich sehr freuen, Ihre konkreten Ideen z. B. zur Verbesserung der Kommunikation im Detail hören zu dürfen. Nachdem wir dieses Jahr schon einige Maßnahmen zur Schaffung von mehr Transparenz eingeführt haben, bin ich sehr interessiert, wie effektiv diese sind und welche Wünsche darüber hinaus bestehen. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dennoch erlaube ich mir eine Richtigstellung bezüglich Neueinstellungen und Gehalt/Sozialleistungen: tatsächlich gestaltet sich die Fachkräftesuche als sehr herausfordernd – dies gilt sowohl für die allgemeine Arbeitsmarktlage in Deutschland als auch und insbesondere für unser Metier. Gleichzeitig können wir mit Freude auf 12 Einstellungen allein in den ersten 5 Monaten diesen Jahres zurückblicken, davon 5 Steuerfachangestellte. Darauf sind wir stolz und hoffen natürlich, dass das Onboarding und die Einarbeitung so gut laufen, dass Sie auch bald eine Entlastung in Ihrem Arbeitsaufkommen spüren werden. An dieser Stelle bedanke ich mich sehr für Ihren umfassenden Einsatz!

Zu Ihrer Einschätzung der Gehälter: Ich kann Ihnen versichern, dass wir marktgerechte Gehälter in den jeweiligen Berufen zahlen und uns dabei oberhalb des Durchschnitts bewegen. Gleichwohl ist es schwierig, allein die Tätigkeiten zu beurteilen und die Größe oder die Branche eines Unternehmens in der Betrachtung zu vernachlässigen. Der Mittelstand kann die Gehälter der Großen vielleicht nicht toppen, aber dafür können wir andere Annehmlichkeiten bieten, die auf das Gesamtpaket „Wohlfühlfaktor“ einzahlen und den Menschen in den Mittelpunkt stellen, wie z. B. hohe Flexibilität, starker Zusammenhalt, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents und außerberufliche Feiern. Insgesamt befassen wir uns regelmäßig mit der Marktentwicklung der Gehälter und Mitarbeiterbenefits, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden für uns ein wesentlicher Antrieb ist.

Gerne höre ich von Ihnen und freue mich über konstruktive Hinweise.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe auf einen baldigen Austausch,
Dr. Deniz Tuna

Anmelden