49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Liebe AHW, vielen Dank für die 10 tollen Jahre hier. Sie waren spannend, emotional, lustig, fordernd, und immer herzlich und voller Zusammenhalt.
Ich freue mich auf all die nächsten Jahre!!!!
Herzlich!
Sehr gut!
Kein einziger Tag war langweilig.
Ich bin begeistert von der positiven Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegen. Zudem gefällt mir die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, sowie die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit. Diese Faktoren tragen maßgeblich zu meinem Wohlbefinden und meiner Produktivität bei!
Ein kleiner Wermutstropfen ist, dass bisher leider Bürohunde nicht erlaubt sind. Ich denke, dass tierische Begleiter die Stimmung im Büro zusätzlich auflockern könnten!
Insgesamt fühle ich mich hier nicht nur als Teil eines Teams, sondern auch als wertgeschätztes Mitglied der Unternehmensfamilie. Ich kann die AHW Unternehmerkanzlei nur empfehlen, wenn man Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legt!
Ich schätze besonders die hervorragende Work-Life-Balance, die hier geboten wird. Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen, ermöglicht es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Ein weiteres Plus ist die Urban Sports-Mitgliedschaft, die angeboten wird. Diese Möglichkeit, verschiedene Sportarten auszuprobieren und aktiv zu bleiben, fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch den Teamgeist, da viele Kollegen an gemeinsamen Sportaktivitäten teilnehmen.
Insgesamt fühle ich mich hier nicht nur beruflich gut aufgehoben, sondern kann auch meine persönlichen Interessen und Hobbys optimal integrieren.
Es gibt regelmäßig Workshops, Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten auszubauen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Darüber hinaus wird die Teilnahme an externen Fortbildungen großzügig gefördert.
Ich fühle mich fair entlohnt und geschätzt für die Arbeit, die ich leiste.
Das Umweltbewusstsein ist im Arbeitsalltag durch die Förderung von digitalen Prozessen und die Implementierung von Stromsparschalten für Mitarbeitende sichtbar. Hier sehe ich noch Entwicklungsbedarf, allerdings bin ich optimistisch, dass AHW in Zukunft weitere Schritte in Richtung Nachhaltigkeit unternehmen wird.
Dank einer positiven Atmosphäre macht die Arbeit nicht nur mehr Spaß, sondern wir sind auch effizienter und produktiver.
Egal, ob es um tägliche Aufgaben oder größere Projekte geht, jeder bringt sich ein und wir finden gemeinsam Lösungen. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und dafür sorgen, dass man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernt.
Ich schätze die dynamische Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Altersgruppen im Team. Ältere Kollegen bringen eine wertvolle Erfahrung und umfassendes Wissen mit, während jüngere Mitarbeitende frische Ideen und neue Perspektiven einbringen.
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich in der Regel sehr positiv. Unsere Führungskräfte sind ansprechbar und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Feedback wird ernst genommen und es gibt regelmäßige Gespräche, in denen man seine Ideen und Sorgen einbringen kann.
Die Vorgesetzten fördern nicht nur unsere berufliche Entwicklung, sondern zeigen auch Verständnis für persönliche Belange.
Insgesamt fühle ich mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und gut unterstützt. Ich schätze die positive Zusammenarbeit und das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird.
Die Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Ich erlebe die Kommunikation in meinem Team als insgesamt gut. Die offenen Gespräche und regelmäßigen Meetings fördern den Austausch und helfen, Informationen schnell zu verbreiten.
Die Vorgesetzten sind in der Regel ansprechbar und gehen auf unsere Anliegen ein. Ich schätze besonders, dass Feedback gewünscht ist und man sich gegenseitig unterstützt.
Allerdings gibt es auch auch mal Ausnahmen. In stressigen Phasen kann es vorkommen, dass Informationen nicht rechtzeitig kommuniziert werden, was zu Verwirrungen führt. Dies kommt allerdings eher selten vor.
Insgesamt bin ich mit der Kommunikation zufrieden, denke aber, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, um die Effizienz weiter zu steigern.
Die Gleichberechtigung im Team erlebe ich als positiv. Die Zusammenarbeit ist offen und respektvoll.
Die Projekte sind vielfältig und ermöglichen es mir, in unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten und Neues zu lernen. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen sorgt dafür, dass ich stets an abwechslungsreichen Aufgaben beteiligt bin. Allerdings gibt es ab und an auch Aufgaben, die weniger Freude bereiten, wie z. B. administrative Tätigkeiten oder repetitive Arbeiten. Diese Aufgaben können manchmal monoton erscheinen und stehen im Kontrast zu den Projekten, die ich sehr genieße. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte, und ich fühle mich in meinem Job gut gefordert.
Kommunikation, Individuelle Förderung und Freiräume
Kollegen und Firmenevents
Durch die Lage im Gewerbegebiet ist es zum einen teilweise recht laut und zum anderen ist die Randlage zu pendeln nicht optimal. Zudem fehlt daher ein abwechslungsreiches "Mittagsangebot".
Herzliche Art und offene Kommunikation
Das Selbstbild ist in machen Bereichen höher als die Fremdwahrnehmung von außen.
Besser als der Branchendurchschnitt
Förderung ist gut. Persönliches Wachstum ist erwünscht
Marktüblich, bzw. den Erwartungen entsprechend.
Energiesparschalter an den Schreibtischen, ansonsten durchschnittlich
Ab einer gewissen Größe wird es immer schwieriger einen entsprechenden Zusammenhalt zu schaffen, jedoch schafft die AHW dennoch einen guten Zusammenhalt zu fördern
Vorgesetzte sind geschult und das merkt man auch in der Kommunikation. Wenn jedoch der Stress steigt, verläuft die Kommunikation verständlicherweise weniger optimal
Moderne Büroausstattung. Nachteil durch die Lage kann es recht laut sein zudem werden die Räumlichkeiten im Sommer auch ziemlich warm.
offen, ehrlich und direkt
Keine weiblichen Partner, aber eine Vielzahl an weiblichen Teamleitern. Bewegt sich wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Frauen wird jedoch der Aufstieg nicht schwerer gemacht.
Klimaanlage. Im Sommer wird es ziemlich warm…
Lockeres und faires Arbeitsumfeld
Die Firma hat ein sehr gutes Image. Natürlich hat jede Firma auch ihre Herausforderungen
Ich kenne kaum ein Arbeitgeber, der so viel Verständnis für die persönlichen Belange zeigt. Kind krank usw…
Weiterbildungen sind immer möglich allerdings fehlt teilweise die Zeit dazu.
Gehalt entspricht der Leistung.
Der Zusammenhalt der Kollegen/innen ist Traumhaft.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Es wird immer die neuste Technik verwendet. Immer offen für neue Verbesserungsvorschläge.
Informationsfluss ist vollkommend ausreichend. Alle 2 Wochen Team Meetings und einmal im Quartal eins für die gesamte Firma.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind top!
Aufgabenbereich ist vielseitig
Die Kollegen (in meinem Fall insbesondere diejenigen außerhalb meines Teams) waren - jedenfalls zum größten Teil - sehr nett, stets hilfsbereit und für einen netten Plausch immer zu haben.
Ich verweise auf meine Ausführungen oben.
Es würde den Rahmen sprengen, an dieser Stelle all die Dinge aufzulisten, die - aus meiner bescheidenen Sicht - verbessert werden könnten.
Jedem Mitarbeiter wird von Beginn an in regelmäßigen Abständen - ob im Zuge digitaler Mitarbeiterversammlungen oder auf Unternehmensfeierlichkeiten - gebetsmühlenartig die Mär in den Kopf geprügelt, man sei Teil einer Familie, genauer der AHW-Familie. Lässt man sich anfangs noch davon blenden, stellt man irgendwann fest, dass hinter den Kulissen längst die Messer gewetzt, Abschusslisten geschrieben und Trennungsgespräche vorbereitet werden.
Man muss dringend (!) auf der Hut sein und genau aufpassen, wem man Vertrauen schenkt (, falls man überhaupt jemandem Vertrauen schenken darf).
Steng genommen kennt AHW kaum jemand. Dennoch bezeichnet man sich als „Kölner PremiumPartner für Unternehmen“. Woher man diese Arroganz nimmt, ist mir bis heute schleierhaft.
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall großartig - aber auch nur aus dem einzigen bemitleidenswerten Grund, weil viel zu wenig Arbeit vorhanden war. Wer sich sein Arbeitsentgelt also gewissenhaft verdienen möchte, ist hier fehl am Platz.
Lediglich außerhalb des Teams, dessen Teil auch ich war, beschreibe ich den Zusammenhalt mit den Kollegen - auch branchenübergreifend - als gut. So pervers es klingen mag: Die schlechten Erfahrungen/ Erlebnisse, die man tagein, tagaus mit und bei AHW erlebt, schweißen zusammen.
Hierzu fehlen mir Erfahrungswerte, sodass ich zugunsten von AHW drei Sterne vergebe.
Ich verweise hier auf den Punkt „Kollegenzusammenhalt“. Im Übrigen haben sich die selbst gesteckten Ziele der Partner nicht realisiert. Schuld daran wollte man sich selbst aber natürlich nicht geben.
Es existieren zwar u.a. höhenverstellbare Schreibtische sowie „moderne“ Arbeitsmittel wie Laptops und kabellose Headsets. Aber seien wir doch ehrlich: All das gehört in einer digitalen Welt zum Standard. Im Übrigen kam es in regelmäßigen Abständen vor, dass große Deckenputz-Stücke plötzlich von der Decke fielen, woraufhin ganze Büros temporär nicht bzw. nur eingeschränkt betretbar waren. Bauarbeiterhelme wurden leider nicht zur Verfügung gestellt.
Im Sommer wird es übrigens unerträglich heiß in den Büroräumen, weil diese - mit Ausnahme des Empfangsbereiches - nicht klimatisiert sind.
Kommuniziert wird zwar - u.a. auch - in regelmäßigen Team-Meetings. Gleichzeitig läuft die - zum Teil sehr schleppende - Kommunikation über mehrere Ecken. Jeder meint, „seinen noch so unwichtigen Senf“ zu Themen abgeben zu müssen, selbst wenn er von einem bestimmten Thema nur minimal tangiert wird.
Bei zuletzt acht männlichen Partnern in der Führungsetage dürfte sich das Thema „Gleichberechtigung“ schnell erledigt haben.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Ich bin insgesamt einfach ein Fan meines Arbeitgebers AHW. Auch wenn etwas mal nicht so läuft kann man sprechen, der Zusammenhalt der Kollegen ist super, es wird hart gearbeitet, aber es wird auch hart gefeiert ;-)
Wenn man länger dabei ist, ist die AHW wie Familie.
Freundlicher Umgang mit den Kollegen und das nicht nur vorgespielt. Versprechen einhalten. Seinem Personal Wertschätzung zeigen.
Unter Kollegen unterstützt man sich, insbesondere Vorgesetzte tragen leider eher nicht positiv dazu bei.
Weiterbildungen und auch unterstütz fürs Studium wird vom Arbeitgeber gefordert und teils mit bezahlt.
Ganz unterschiedlich. Leider nicht überall gegeben.
Meiner Erfahrung nach nicht sonderlich gut. Trotz Führungskräfteschulungen ist das Vorgesetztenverhalten sehr stark ausbaufähig. Teilweise überfordert oder einfach sehr unsachlich und auch unfreundlich. Eine saubere Handhabe fehlt.
Es wird von offenere Kommunikationskultur viel gesprochen, Kritik oder Anmerkungen darf man äußern, leider ändert sich dadurch nur nichts.
Gehalt ist so gering wie möglich. Teilweise werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Nur männliche Partner, Frauen werden primär als Teamleiterinnen eingesetzt. Der Unterschied ist schon stark bemerkbar.
Die Kollegen bzw. der Kollegenzusammenhalt; Umsetzung von Homeoffice und die flexible Einteilung der Arbeitszeit; Team- und Mitarbeiterevents; Familienfreundlich
Fluktuation der Mitarbeiter und wenig Einsicht bei den Abgängen bzw. den Beweggründen.
Auf Partnerebene werden die Mitarbeiter nicht richtig eingeschätzt. Erst nach einer Kündigung kümmert man sich um die Beweggründe.
An der Wertschätzung und der richtigen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Sofern Themen angekündigt werden, sollte man diese auch umsetzen bzw. Probleme oder Hindernisse kommunizieren.
Mitarbeiterbenefits und Nettolohnoptimierung sind ein Thema an dem gearbeitet werden sollte um auch den Standort attraktiver zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut. Ein Lob für gute Leistung lässt eher auf sich warten bzw. vieles wird als selbstverständlich angesehen.
Die Wahrnehmung der Geschäftsleitung und den Mitarbeiter stimmt nicht überein.
Die Work-Life-Balance ist vorhanden, wird aber je nach Team unterschiedlich gelebt.
Weiterbildungen werden gefördert, hier war die Budgetierung allerdings nicht immer optimal. Das Problem wurde aber auch angegangen.
Bei den Gehältern besteht auf jeden Fall Luft nach oben.
Die Nettolohnoptimierung muss vom Mitarbeiter selbst angesprochen werden obwohl man sich in einem Beratungsunternehmen befindet. Mitarbeiterbenefits lassen leider zu wünschen übrig.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird immer mehr geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb als auch außerhalb der Teams ist außergewöhnlich gut.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (2 Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, Headset, Laptop etc.)
Im Sommer wird es in den Büros je nach Außentemperatur extrem warm. Die zur Verfügung gestellten Turmventilatoren schaffen hier nicht wirklich Abhilfe.
Die Infos blieben lange Zeit den Mitarbeitern verborgen. In der Zwischenzeit wurde anscheinend ein neues Medium eingeführt, welches das Defizit des Informationsflusses behoben hat. Dies kann ich aber nicht beurteilen.
Dies hängt stark vom Partner und dem jeweiligen Team ab.
Der Kollegenzusammenhalt; Flexibilität Homeoffice
sehr hohe Mitarbeiterwechsel, schlechte Bezahlung, Kommunikation
mehr in die eigenen Angestellten investieren, besonders wenn man selber ausbildet. In den letzten 10 Jahren sind unzählige Azubis nach der Ausbildung gegangen. Bei vielen war der Grund Gehalt. Das schadet vor allem der Qualität des Unternehmens.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal; Arbeitsplätze sind deutlich überlastet
Vom Gehalt her schlecht, Auftreten für Mandanten zu hoch geschätzt
Durch das viele Homeoffice könnte es mehr Sterne sein, jedoch hapert an diversen Stellen auch noch an der Digitalisierung und die Anzahl an Mehrarbeit durch Kollegenabgang machen das nicht wirklich möglich
Hier muss man einfach der Wahrheit ins Auge sehen; Eine sehr schwierige Neugewinnung von Steuerfachangestellten (werben kann man nicht, wenn Bekannte auf dem selben Level woanders deutlich mehr verdienen); Steuerberater und Lohnsachbearbeiter werden hier wohl über dem Branchen Durchschnitt bezahlt;
Kein Weihnachtsgeld, kein Zuschlag bei Wochenend-, Nachts- und Feiertagsarbeit
Wenn Bekannte selben Alters im selben oder ähnlichen Beruf deutlich mehr verdienen, ist dies schon sehr frustrierend, vor allem wenn bei Gehaltsverhandlungen von 'Anerkennung' gesprochen wird und der extern gewonnene Kollege, im selben Alter, deutlich mehr verdient bei selben Berufsstand.
In Arbeit Green AHW
jeder kann auf jeden zählen!
Wertschätzung ist sehr hoch
Sehr hoher Wertschätzungsfaktor bei den direkten Vorgesetzen, jedoch in der Partneretage eher weniger, da hier das Gefühl fehlt, dass nach einer Lösung für die Mehrarbeit gesucht wird; Mehrarbeit als Überstunden oder evtl. Wochenendarbeit wird nicht anerkannt bzw. honoriert
es fehlt nur an richtigen Klimageräten und mehr Büros für mehr Platz
Kommunikation fehlt bei Mitarbeiterabgängen oder Schwangerschaften; es gibt zu wenige Abstimmungen bzw. Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter hinzugezogen werden (Fibu/JA-QZ/generell interne Themen)
kein Unterschied zum anderem Geschlecht oder Verhaltensauffälligen Kollegen
Die Kanzlei hat viele Interessante Aufgabenbereiche; eventuell wären hier auch mehr Kollegen*innen interessiert, wenn die Mehrarbeit nicht wäre
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