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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess persönlicher gestalten
Auf die Fähigkeiten und Vorerfahrungen der Bewerber eingehen
Bewerbungsfragen
Statt einer Einladung zu einem Bewerbungsgespräch wurde mir von einem "Career-Team" ein Link zugesendet, über den ich innerhalb von 7 Tagen ein Interview hochladen konnte. Da ich zu diesem Zeitpunkt nicht in Deutschland war, bat ich um einen Aufschub und einer erneuten Zusendung der Links zu einem bestimmten Datum. Dies wurde mir auch zugesagt, an gegebenen Datum kam aber keine Rückmeldung. Auf erneute Rückfrage wurde mir der Link dann 5 Tage später zugesandt. Das Interview selbst ist sehr unpersönlich. Man sitzt im Anzug vor seiner PC-Kamera und muss drei Fragen (2x auf Deutsch, 1x auf Englisch) beantworten, die mehr an eine Schulprüfung erinnern, als an ein professionelles Interview. Vorab wird ein Video eingespielt, das Mitarbeiter von AIDA zeigt und suggeriert, dass AIDA sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter legt - das Interview selbst, sowie die Kommunikation mit dem "Career-Team" ist jedoch komplett unpersönlich. Nach Einreichung des Interviews musste ich wieder 5 Wochen warten, bis eine Einladung zu einem Assessment-Center kam - allerdings für eine Region, für die ich mich nicht beworben hatte. Zusammenfassend ein absolut chaotischer, unpersönlicher und langwieriger Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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