5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualifizierte Arbeit / Wertschätzender Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Austausch über die Fachbereiche hinweg und die Gestaltungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Klare Hierarchien, Kollegialität und Raum für den Menschen hinter der Arbeitskraft lassen mich täglich gerne zur Arbeit fahren.
Image
Ich empfinde die Aidshilfe NRW als privilegierten Arbeitsplatz, an dem ich mein fachliches und persönliches Potential gut entfalten kann. So weit ich weiß sehen es meinen Kolleg*innen auch so.
Work-Life-Balance
In den allermeisten Fällen wird auf die persönliche Lebensplanung Rücksicht genommen. Bei phasenweise höherem Arbeitsanfall wird sehr auf die Planung des Zeitausgleichs geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Vereinsstruktur begrenzt. Veränderungen von einem zum anderen Fachbereich sind bei entsprechender Eignung möglich. Weiterbildung und Bildungsurlaub werden sehr begrüßt und nach Möglichkeit finanziell gefördert.
Bei Konflikten wird professionelles Coaching angeboten, was bei allen Beteiligten zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt angelehnt an den Tarif TV-L. Die Eingruppierung spiegelt Ausbildung und Fachkenntnis der Mitarbeiter*innen wider. Dem Tarif entsprechend erfolgt einmal jährlich eine Sonderzahlung. Es besteht die Möglichkeit zur betriebslichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umweltbewusstsein und fairem Handel muss immer wieder zwischen sozialer Verantwortung und Kosten abgewogen werden. Beim Einkauf verschiedener Verbrauchsmaterialien (Bürobedarf, Kaffe, Getränke) achten wir auf Umweltfreundlichkeit und fair trade Produkte. Eine Arbeitsgruppe befasst sich regelmäßig mit weiteren Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher, wertschätzender und verbindlicher Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt und sind als Informationsquellen sehr gefragt. Grundsätzlich unterscheidet sich der Umgang aber nicht von dem mit jüngeren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist klar in seinen Entscheidungen, bezieht Mitarbeiter*innen nach Möglichkeit ein und agiert freundlich und respektvoll. Gelegentlich ist er aufgrund der Arbeitsdichte nicht ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Zwei- bzw. Dreiraumbüros in der Innenstadt mit guter Infrastruktur. Die Büroausstattung ist modern/zweckmäßig, individuelle Gestaltungswünsche für das eigene Büro können (im Rahmen der Finanzierbarkeit) umgesetzt werden. Es gibt eine große Gemeinschaftsküche. Die EDV-Ausstattung ist nicht auf dem allerneuesten Stand, wird aber perfekt gewartet, so dass bei Problemen sofort ein Dienstleister helfen kann. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Kommunikation
Klare, regelmäßige Kommunikationsstrukturen sorgen für einen guten Austausch von Informationen zwischen den unterschiedlichen Fachabteilungen. Gelegentlich ist die Zeit zu knapp, sich vertieft mit verschiedenen Themen auseinander zu setzen. Die Kolleg*innen sind grundsätzlich auskunftswillig und freuen sich über Interesse und Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Aidshilfe NRW unterrepräsentiert. Ich fühle mich den männlichen Kollegen gegenüber gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Im Arbeitsfeld Finanzen/Buchhaltung/Verwaltung gibt es viele interessante Aufgaben und Gestaltungsspielräume zur Weiterentwicklung. Vorschläge können eingebracht und nach Rücksprache mit den betroffenen Kolleg*innen auch umgesetzt werden.
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Sinnstiftende Tätigkeit in einem familiären aber auch hoch professionellen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Der Verein ist ein angesehener Partner sowohl bei anderen Verbänden als auch gegenüber Politik und Verwaltung. Mitarbeitende sind in der Regel stolz, ihren Arbeitgeber zu repräsentieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und, seit der Pandemie, großzügige Home-Office-Regelungen ermöglichen gute Work-Life-Balance. Bewilligung von Urlaubsanträgen verläuft unkompliziert. Arbeit kann punktuell sehr verdichtet auftreten, Abends- und Wochenendarbeit ist je nach Stelle notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Formal gesehen wenig Spielraum für einen Aufstieg, aber Wechsel sind begrenzt möglich (zum Beispiel von der Verwaltung auf die Fachebene, oder von der Fachebene auf die Leitungsebene). Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden werden im Rahmen der Möglichkeiten - wenn gewünscht - mit Herzblut gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an TV-L. Wenig finanzieller Spielraum, aber Qualifikationen werden bestmöglich bei der Einstufung berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umwelt- und Klimafragen besteht noch Luft nach oben, aber es wurde in den letzten Jahren einiges angestoßen und ist weiter in Bewegung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Arbeitsumfeld. Private Erfahrungen haben ihren Raum, und viele Kolleg:innen pflegen auch privat Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung vieler sehr längjähriger Mitarbeitender ist wichtige Ressource des Vereins und wird auch entsprechend wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und ausreichend große Zweier- und Dreierbüros.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen sichern intensiven Austausch. Konflikte zwischen einzelnen werden teilweise nicht ausreichend aufgearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen* sind deutlich unterrepräsentiert (liegt zum Teil aber auch an der Bewerbendenlage). Ändert sich hoffentlich mit kommenden Neubesetzungen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsfelder sind extrem vielfältig und Mitarbeitende haben (je nach Stelle) viel Gestaltungsfreiraum.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als nur ein Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, aber ein tolles Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aidshilfe NRW e.V durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aidshilfe NRW e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.