5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mitarbeiter sind fair miteinander
Erzählt und versprochen wird leider viel
Die Wünsche werden überwiegend genau im Gegen gesetzten Dienst eingetragen
Wenn man den Fuß gut in der Tür hat und auch dem entspricht was erwartet wird kann man voran kommen
Passt leider nicht mehr zum ortsüblichen Durchschnittsgehalt
90% unterstützen sich gegenseitig
Loyalität und Menschlichkeit ist leider verloren gegangen
Es gibt nichts auszusetzen alle benötigten Hilfsmittel sind greifbar
Übergabe könnte durchaus intensiver gestaltet werden
Wer bei der GL oder PDL gut im Kurs steht bekommt alle Tore geöffnet, wer seinen Mund aufmacht und seine Meinung sagt wird mit Diensten die man vielleicht nicht so gerne macht, bestraft
Den Umgang mit Angestellten, Akzeptanz, Vereinbarung mit Familienleben möglich, gute Bezahlung, gute Unterstützung durch PDL
Beide Geschäftspartner sollten bessere Absprachen treffen und Dinge erst bekannt geben wenn sie hieb und stichfest sind
Hier halten Kollegen zusammen und es wird sich gegenseitig der Rücken frei gehalten, durch neue PDL viel Zuspruch und Versprechen werden gehalten. Es gibt auch schwarze Schafe aber die gibt es in jedem Unternehmen
Gut kompatibel, familienfreundliches Unternehmen, Wünsche werden berücksichtigt und es wird immer nach gemeinsamen Nenner gesucht
Online Fortbildung sämtliche Weiterbildungen werden gezahlt und großes Fortbildungsangebot
Absolut zufriedenstellend
Ist positiv aber durch die hohe Anforderung des Hygienestandarts wird leider sehr viel Müll produziert
Könnte mir kein besseres Unternehmen wünschen, obwohl es 4 Teams gibt, wird versucht auf jeden Rücksicht zu nehmen
Werden super integriert und gehen häufig als Ruhepole im Team voraus
GL müsste besser Absprachen treffen, PDL hat sehr vertrautes Auftreten den Kollegen gegenüber
Könnte besser nicht sein, was möglich ist bekommen Arbeitnehmer von den Zuschlägen über Gewinnbeteiligung, Altersvorsorge, überdurchschnittliche Bezahlung
Besser könnte es nicht sein, klientenbezogene Daten könnten noch etwas tiefgründiger in Übergaben kommuniziert werden. Personal, GL und PDL treffen Absprachen, die auch versucht werden und umgesetzt werden
Gleiches recht für jeden!
Viele Tage mit gleicher Arbeit aber immer wieder spannend
Das Image ist gut. Bei Mitarbeitern und Kunden!
Leider gibt es immer einige Ehemalige, die meinen, sie müßten Nachtreten.
Der Dienstplan kann meist nach den persönlichen Wünschen gestaltet werden, Dienst kann man bei dringenden und wichtigen Angelegenheiten getauscht oder angepasst werden.
Die Geschäftsleitung unterstützt und verlangt eine ständige Verbesserung der fachlichen Arbeit. Dies dient uns Mitarbeitern und dem Betrieb im gleichen Maße.
Über Tarif, eine Seltenheit im Pflegebereich. Ebenso gibt es Zusatzleisungen zum Lohn
Super Team
Die Vorgesetzten können jederzeit angesprochen werden, bei dringenden Angelegenheiten auch in der Freizeit. Probleme werden ernst genommen und der Umgang ist immer fair und ehrlich.
Top Bedingungen für einen Betrieb im Bereich Pflege. Immer sind genug Mitarbeiter zur Patientenversorgung eingeteilt und verfügbar. Gute Betriebsausstattung, Technik auf den neusten Stand und wird ständig verbessert.
Ist im Betrieb absolut gegeben. Auch Männer werden hier gleichbehandelt!!!
Gehalt liegt im oberen Drittel.
Pflegequalitätsversprechen an Mitarbeiter und Klienten sind hoch, können in der Praxis nicht umgesetzt werden, weil Strukturen nur unzureichend etabliert sind. Differenzen auf der Leitungsebene werden öffentlich ausgetragen. Mitarbeiter trauen sich nicht Leitungskräfte zu Betriebsabläufen und Fachfragen anzusprechen. Leitungsebene oft nicht erreichbar, selbst wenn diese im Haus ist.
Wissenslücken in der Betriebsführung und im fachlichen Bereich auf Führungsebene müssen dringend geschlossen werden. Personalentwicklung auf allen betrieblichen Ebenen deutlich verbessern. Unternehmenskommunikation ist in beiden Richtungen unterentwickelt. Klare Ansprechpartner für Mitarbeiter benennen. Klare Richtlinien kommunizieren. Mitarbeiter nicht über Betriebsabläufe rätseln lassen. Vorschlagswesen etablieren.