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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aig+ Architekten- und Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aig+ Architekten- und Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aig+ Architekten- und Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet, aber es konnten nur schlecht Informationen vermittelt werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Kern aus Mitarbeitern versteht sich sehr gut. Der Rest war nur "Anhang"

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wurde angeboten, aber nicht gerne vom AG gesehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick freundlich, aber dann sehr festgefahren und nicht zukunftsorientiert

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Kern" der Kollegen hatte durchaus interessante Aufgaben. Die anderen eher weniger. In vielen Fällen gab es gar keine Aufgaben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, viel Aufgaben, wenig Zeit. Kollegen spielen sich zum Teil gegenseitig aus.

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