Schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben und besonders fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern .
Verbesserungsvorschläge
Systeme und IT dringend verbessern
IT, IT, IT
Empathie / Loyalität gegenüber Mitarbeitern
Bessere Sozialleistungen
Berechenbarer STIs
Nicht jährlich wechselnde Strategien
Kundenbindung / Loyalität
weniger Opportunistischer sondern langfristiger Ansatz gegenüber Kunden
Unabhängigere HR
Seilschaften beenden
Arbeitsatmosphäre
Büro-Arbeitsplatz in Frankfurt top .Sehr viel Druck von oben. Teilweise Angstkultur. HR leider zu sehr managergesteuert, ohne Durchsetzungsvermögen.
Die KollegInnen reißen es raus.
Kommunikation
Von oben nach unten : schlecht . Zumindest was Deutschland angeht . USA kommuniziert sehr gut .
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Work-Life-Balance
Gute Ansätze aus USA. In Deutschland klappt es nicht. Ständig zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Keine rechtzeitige Vorsorge im Falle von Personal- Ausfällen/ Weggängen. Teilzeit nicht gern gesehen und auch oft nicht machbar . Keiner da, der den anderen „Teil” auffängt.
Vorgesetztenverhalten
Teamspirit wird schon gefördert . Aber : Wenig Anerkennung, nach dem Motto, wenn ich nichts sage, ist alles OK. Völlig überholter Ansatz. Viele studienbedingte Seilschaften und Besetzungen . Passau lässt grüßen.
Interessante Aufgaben
Nichts zu beanstanden . Sehr international.
Gleichberechtigung
Schon eher eine Männer Domäne. Möchtegern Investment Banker mit teuren Uhren und Anzügen. (Seilschaften, siehe oben)
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere sind am Ende billiger
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz / Büro / Equipment prinzipiell sehr gut .Aber : grottenschlechte IT-Systeme und davon reichlich . (> 10 Systeme , mit 3-Fach Eingabe der selben Informationen) . Aus dem Home Office arbeiten, von der Hardware top . Aber von der Software / Server / Verbindung / Responding Time… katastrophal .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt / Managergehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung im Nicht-Management sehr mau bis null (5% nach 4 Jahren ) Bonus total unberechenbar/ willkürlich. Leistung / Zielerfüllung lohnt sich nicht wirklich . Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge gut . Ansonsten gibts nix, außer Job Rad. Nicht mal Ticket für öff. Nahverkehr.
Image
Ganz schlecht geworden leider. Opportunistisch gegenüber Kunden . Cowboy Mentalität. Hauptsache die Zahlen stimmen. Arroganz wurde wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Willkürlicher Ansatz . Für Weiterbildung und Einarbeitung Mittlerweile keine Zeit . Exchange program sollte ja für so ein int. Unternehmen selbstverständlich sein . Klappt leider nicht .