Systeme und IT dringend verbessern IT, IT, IT Empathie / Loyalität gegenüber Mitarbeitern Bessere Sozialleistungen Berechenbarer STIs Nicht jährlich wechselnde Strategien Kundenbindung / Loyalität weniger Opportunistischer sondern langfristiger Ansatz gegenüber Kunden Unabhängigere HR Seilschaften beenden
Der am besten bewertete Faktor von AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firmenwagen gab es keinen (nach meiner bisherigen Erfahrung für die Rolle/Position eher ungewöhnlich) aber dies wurde beim Gehalt berücksichtigt.
Einstiegsgehalt / Managergehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung im Nicht-Management sehr mau bis null (5% nach 4 Jahren ) Bonus total unberechenbar/ willkürlich. Leistung / Zielerfüllung lohnt sich nicht wirklich . Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge gut . Ansonsten gibts nix, außer Job Rad. Nicht mal Ticket für öff. Nahverkehr.
Willkürlicher Ansatz . Für Weiterbildung und Einarbeitung Mittlerweile keine Zeit . Exchange program sollte ja für so ein int. Unternehmen selbstverständlich sein . Klappt leider nicht .
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland als eher modern.