7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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aik Immobilien-Investmentgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
aik
Immobilien-Investmentgesellschaft
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Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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An Dreistigkeit und Hinterhältigkeit nicht zu überbieten. ,,Teufel hinter der Maske von Gönnern” kann man nur sagen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zunächst ein erfolgreiches erstes Bewerbungsgespräch, bei dem ich aufgrund deren Rückmeldung quasi wusste, dass ich zu einem zweiten Gespräch geladen werden würde. Im ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass im Falle einer zweiten Einladung, eine ,,klitzekleine Aufgabe” (Betonung auf ,,klitzeklein”!) gelöst und in Form einer Powerpoint Präsentation vor den Bereichsleitern, HR und dem Geschäftsführer vorgestellt werden muss. (Zum Zweitgespräch kamen dann aber nur zwei Leute von der Bereichsleitung - dazu später). Als ich dann also wie erwartet die Einladung zum Zweitgespräch samt der Aufgabe erhielt, war ich zunächst einmal schockiert über die Länge und den Umfangreichtum der Aufgabe(n) ! Ich habe diese mühevoll und gewissenhaft gelöst (2 ½ ganze Tage lang!) und am Tag des Zweitgesprächs sehr gut präsentiert. (Dies war deren Feedback) Soweit so gut, dachte ich zumindest.
Nach der Präsi wurde ich dann wie von einem Prüfungskomitee durch weitere Fragen auseinander genommen, die ich dann lösen musste.
Als das ganze dann vorbei war (meine Fragen zu den Rahmenbedingungen der Stelle konnte ich nicht stellen, weil die HR-Person, die auch daran teilnehmen sollte, nicht gekommen ist - da sieht man schon wie wenig Wert auf die Erwartungen des Bewerbers gelegt werden), wurde mir ganz am Ende des Bewerbungsgespräches fast beiläufig mitgeteilt, dass die AIK bzw die Bereichsleitung dabei sei die Stelle, auf die ich mich beworben hatte (!!!!) umzuschreiben und neu zu geschaltet, sie somit neue Bewerber erwarten und sich der Bewerbungsprozess noch um einige Monate (2-4 Monate) nach hinten schieben wird (!!!!). Bitte waaas? Ich war entsetzt und konnte es nicht glauben, dass man mir dies erst zum Ende des zweiten Gesprächs sagt und nicht, wie man es von einem zivilisierten potenziellen AG erwarten würde, vorher. So schwer kann das doch nicht sein. Sie haben mich also nicht nur energie- und zeitaufwendige Aufgaben machen, sondern auch präsentieren lassen, ohne mich über Ihre Machenschaften in Kenntnis zu setzen. Ich habe natürlich trotzdem mein grundsätzliches Interesse an der “neuen” Stelle bekundet.
Als ich kurz danach eine Mail an HR schrieb, mit der Bitte, mir noch einmal schriftlich zu bestätigen, dass mein Wunschgehalt auch beachtet werden wird und ich, wenn dies nicht getan würde, nicht monatelang auf eine potentielle Absage warten möchte, wurde mir eine Woche später telefonisch mitgeteilt, dass man mich für die Stelle leider nicht mehr berücksichtigt.
Sie können sich meine Verärgerung über solch hinterhältiges Verhalten sicher vorstellen. Als ich den Anruf bekam, ist es mir zudem wie Schuppen von den Augen gefallen, dass an dem Gespräch, an dem neben der Bereichsleitung auch der Geschäftsführer und eine HR Person teilnehmen sollte, nur die Bereichsleitung kam. Ich fragte mich, ob sie sich quasi nicht die Mühe machen wollten, weil sie im Endeffekt schon wussten, dass sie mich nicht nehmen werden. Wie man so ekelhaft mit jungen Bewerbern umspringen kann, ist mir ein Rätsel.
PS: Weder die Arbeitszeit für die Aufgaben, noch Fahrtkosten für das Bewerbungsgespräch werden erstattet!!!
Ich warne alle Bewerber vor diesem Unternehmen. Sie zeigen sich lieb und nett nach außen, aber sind das komplette Gegenteil.
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Unprofessionelles Bewerbungsinterview mit Ergebnis: "Selbst anders entschieden"
Bewerber/inHat sich 2023 als AIF-Fondscontroller/Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung Führungskräfte und Recruiter "Bewerbungsgespräche richtig führen"
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Anlegerbetreuer/ Vertrieb im institutionellen Immobilien Fondsgeschäft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch ohne Wartezeiten einplanen, hintereinander geschaltete Interviews zusammenfassen, Individual- statt Standardfragen stellen, Bewerberfeedback geben
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Man musste einen Auftrag erledigen, danach, hörte ich nichts mehr von der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 als Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
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Bewerbungsprozess effizienter machen. Zu dem Arbeitgeber kann ich nichts sagen.
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Ausser einer Eingangsbestätigung nicht mehr seit 4 Monaten gehört
Bewerber/inHat sich 2022 als Asset Manager beworben.
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Eine Absage ist auch wertschätzend, weil ein Bewerber so weiter planen kann und ein Feedback erhalten kann. Dieses Verhalten sagt viel über die Kultur des Hauses aus.
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Nach mehrtägigen Assessment Centern nie wieder etwas gehört. Übler Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2020 als Portfoliomanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir eine Rückmeldung und ein wertschätzendes Bewerbungsverfahren gewünscht. Gerade bei dem mehrtägigen Aufwand und der Energie, die von beiden Seiten aufgebracht wurde. Eine Absage ist kein Weltuntergang. Keine Rückmeldung zu geben, sagt aber mehr über den Charakter des Unternehmens aus, als über meine Qualifikation...
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Sehr schlechter und unkoordinierter Bewerbungsprozess. Zeiten werden nicht eingehalten und Verbindlichkeit ist n.v.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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