2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Recruiter sollten selbst an einer "Personal & Organisation"-Schulung teilnehmen, denn sie scheitern schon daran, eine einfache Absage zu versenden. Wenn man bei solch fundamentalen Dingen schon schlampt, will ich gar nicht erst wissen, wie schlecht die Beratungsleistung sein mag.
Alternative, wäre die Einführung eines Kalenderprogramms/Datenbank sinnvoll um automatisch eine zeitnahe Wiedervorlage von Bewerbungen zu erhalten und dann eine Entscheidung zu treffen.