Patriarchalische Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch der gesellschaftlichen und betrieblichen Modernisierung in Kanada. Kommt in Deutschland aufgrund der fehlenden Gesetze aber kaum an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer noch der alte Führungsstil gelebt. ‚Senior‘ Vorgesetzte prägen das Geschehen oder geben die alten Denkmuster weiter.
Spaltung in Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Funktion mit Handy, Laptop und Dienstwagen ausstaffiert werden, und den Rest der Mitarbeiter, der quasi nie in der Laufbahn befördert wird.
Klassische Karrieren außerhalb von Firmen-Hauptsitz schwer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch. Schickt die Angestellten nach Kanada zum Netzwerken, nicht die Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte spalten die Belegschaft. Fehltritte von Vorgesetzten wurden von HR in der Vergangenheit geduldet und gedeckt. Es wird vorgelebt, was heute im Arbeitsleben nicht mehr sein dürfte. Seilschaften begründen Vorankommen in der Firma.
Gleichberechtigung
Inklusion lediglich in Kanada. Wenig Diversität. Männlich dominierte Führungskultur, dreiviertel der Vorgesetzten ist männlich- bei fast ausgewogenem Frauenanteil.
Karriere/Weiterbildung
PC Schulung