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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach dem 2. persönlichen Gespräch Standardabsage per Mail - No Go!

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Communication Executive beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie dem Bewerber bei einer Absage mit 2 vorangegangenen persönlichen Gesprächen wenigstens telefonisch Bescheid. Eine Standard E-Mail als Absage zu senden erweckt keinen guten Eindruck und enttäuscht den Bewerber über die Absage hinaus noch viel weiter. Der Bewerber hat nach 2 Runden ein konstruktives Feedback verdient!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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