Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeitzeiten, Möglichkeit auf Homeoffice, gutes Gehalt und gute Sozialleistungen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Kaffee und Wasser sind umsonst. Es gibt einen Betriebsarzt und die Möglichkeit der Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen.
Nichts.
Am Image / Bekanntheitsgrad könnte noch gearbeitet werden. Man könnte über weitere Benefits wie eine Betriebsrente oder den Urban Sports Club / Hansefit nachdenken. Eine Kantine wäre ebenfalls nicht schlecht, aber ist aufgrund Platzmangels wohl nicht möglich.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Dem Unternehmen geht es gut und das merkt man an der Stimmung und der Motivation. Man fühlt sich gewertschätzt.
Leider ist das Unternehmen (noch) relativ unbekannt. Aber auch daran kann und sollte man in der Zukunft arbeiten.
Gleitzeitkonto im Office-Bereich. Flexible Arbeitszeiten. 40 Stunden Vertrag.
Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Es gibt ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, einen Bonus. Man kann sich ein Dienstrad leasen, hat Zugang zu Mitarbeiterrabatten und einem Zuschuss zum Deutsche Bahn Ticket. Es finden regelmäßige Mitarbeiterfeste und Teamevents statt.
Absolut gegeben. Es fühlt sich an, wie eine große Familie. Sehr respektvolles Miteinander.
Vorgesetzte setzen sich für einen ein. Es gibt regelmäßige 1-2-1 Gespräche und ein strukturiertes Onboarding.
Equipment ist top. Man kann sich bei Bedarf und Freigabe vom Vorgesetzten zusätzliches Equipment bestellen.
Offene, lockere Kommunikation. Duz-Kultur. Man wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht durch Coffe-Talks und fühlt sich gut informiert.
Die Aufgaben sind spannend und es gibt die Möglichkeit auch in internationalen Teams zu arbeiten.
Vieles sonst wäre ich nicht hier.
Nichts.
Der Chef nimmt sich zeit für seine Mitarbeiter egal ob es um private oder berufliche Dinge geht.
Regelmäßige Meetings
Im Unternehmen ist man nicht nur eine Nummer.
regelmäßige Arbeitszeiten.
Schichtarbeit.
selten Samstagsarbeit
Mit Engagement bietet Air Products die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Überpünktliche Bezahlung
13. Gehalt
Urlaubsgeld
sowie diverse Betriebsvereinbarungen zu Sozialleistungen
Es wird auf die Umwelt Rücksicht genommen(Wildblumenwiese), des Weiteren engagiert sich die Geschäftsführung sowie die Mitarbeiter für Sozialprojekte, Spenden usw
offene Kommunikation.
offenes Ohr des Vorgesetzten ohne Termin
regelmäßige Meetings
regelmäßige Coffeetalks
Mit Engagement bietet Air Products die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Man kann zusätzliche Tätigkeiten erlernen und dies wird auch honoriert.
s. oben
Die Mitarbeiter befragen und sich was davon annehmen
Zu viel Arbeit. Lob ist ein Fremdwort. 120% Leistung wird vorausgesetzt. Schlecht organisierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter fühlen sich dadurch gestresst.
IG Chemie Tarif
Viel Lärm um nichts. Wasser predigen und Wein trinken.
Teamarbeit sieht anders aus, jeder gegen jeden.
Ältere Mitarbeiter haben zu viele Vorteile.
Keine Jahresgespräche somit auch keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Laut und Dreckig.
Kommunikation fehlt eindeutig. Probleme werden nicht in der Gruppe kommuniziert bzw werden gewisse Änderungen nur vereinzelt weiter gegeben.
Ältere Mitarbeiter haben zu viele Vorteile.
Monotone Aufgaben.
Bezahlung ist vorbildlich
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Wenn die Kundenzufriedenheit steigt, kann die Firma bessere Profite einfahren
Nette Kollegen; aber Kunden werden nicht gut behandelt.
Wenn die Kunden aufpassen, gehen sie zum Wettbewerb
normale Absprachen sind schon nötig
man kann schon weiterkommen
besser geht es wohl kaum
niemand ist hier sicher, auch wenn mache schon lange dort arbeiten
Jeder macht sein Ding
auf Alter wird keine Rücksicht genommen
Die Realität wird nicht wahrgenommen
wer Großraumbüros mag
sehr aufwändig und Zäh aufgrund der Software-Struktur
Frauen haben schon zu gute Chancen zum Nachteil von Männern
kein Kommentar
- Zeitnahe Reaktionen und Einstellung auf die neue Situation
- Professionelle und unaufgeregte Kommunikation
- Sensible und schrittweise Rückführung ins Büro
Nichts
Vorbildliche und perfekte Unterstützung, inklusive „süßer“ Überraschung ins Home Office versendet
Offene Gesprächskultur, faire Jahresgespräche
Care- und Umweltaktionen
Flexibilität, Home Office möglich
Engagement vorausgesetzt, dann ist einiges möglich
Leider nicht mehr im Tarifvertrag
Teilweise zu viel Arbeit
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich gut, regelmäßige „Coffee Talks“
Wer wirklich will, kann/darf auch
Kein Pensionsplan mehr für neue Mitarbeiter
Insgesamt Ok, Dutzkultur
Home office möglich, flexible Arbeitszeiten
Abteilungsabhängig
Mehr Wertschätzung und Feedback wäre schön.
Ausbaufähig
Nach ein paar Jahren etwas monoton.
in de letzten Zeit leider nichts.
Ignoranz der elementarsten Regel der Psychologie, dadurch füllen sich Mitarbeiter abgehängt.
Ignoranz des Wertesystems des Unternehmens durch deutsches Management.
Arroganz des Management und manchen Einzelkämpfers.
Vertrauen durch neue Gesichte in Management schaffen.
Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeiter neu gewinnen.
Sich auf Teamwork besinnen!
Sich darauf besinnen dass, der Shareholder nicht allein wichtig ist, sonder Mitarbeiter gleichermaßen.
Nicht marktgerechte Produktvielfalt. Inkompetenz vor allem im sozialkompetenten Bereich
Keine fachliche Kompetenz im Hauptbereich Schweißen und Schneiden
faires jährliches Personalgespräch mit Zielsetzungen und Kontrolle
So verdient kununu Geld.