20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Software-Entwicklungsabteilung: Langsame Schritte in die Moderne (2022)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine private Internet Nutzung am Arbeitsplatz erlaubt.
Image
Arbeiten wie in einer Behörde. Nicht für Studienabgänger geeignet, eher für die letzten Jahre vor der Rente.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich. Voraussetzung ist regelmäßiger internationaler Standortwechsel auch zu militärischen Geschäftsbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Höchster Standard. Fast schon goldener Käfig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Airbus weiß man, dass man nicht mehr lange mit Kerosinfliegern Geschäfte machen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt jährlich um knapp ein Jahr. Aber für 2022 erstmals nach vielen Jahrn wieder Neueinstellungen geplant.
Gleichberechtigung
Vielfalt auf unteren Hierarchiestufen existiert - je höher der Aufstieg desto weniger Vielfalt. Aber: Jahrsziel 2022 mindstens 30% Beförderungen und 30% Neueinstellungen weiblich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Man kann hier gut über die Runden kommen, ist aber sehr abhängig vom System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systemabhängigkeit ist zu groß
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter bauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand im Großkonzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ob jung, ob alt, wir mögen uns.
Work-Life-Balance
Sabbatzeiten ebenso wie völlig flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance ist machbar, vorausgesetzt man setzt sich persönlich dafür ein und bleibt standhaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu hoher Workload für zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge
- TRUST geht in zwei Richtungen.
- Nach Mitarbeiterumfragen sollte sich in den negativ dargestellten Ergebnissen auch etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Seilschaften bestimmen die Firmenpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackene Entwicklungsleitung, mäßiges Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Manager mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung auf der stets gleichen Planstelle. Firmenfusion mit innovativem Mitbewerber
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima in der Entwicklung durch unflexible Entwicklungsleitung mit stets gleicher Fremdvergabepolitik ins Ausland einschließlich nur abnickende Unterabteilungsleiter
Image
Firma hat innerhalb Airbus kein gutes Image da kaum Informationsaustausch mit anderen Werken stattfindet
Work-Life-Balance
Standards müssen glücklicherweise den EADS Konzerndirektiven entsprechen
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Nasenfaktor zum Vorgesetzten, Kein Controlling
Gehalt/Sozialleistungen
Zur Verärgerung der Entwicklungsleitung müssen die Gehälter nach Tarif bezahlt werden. Anfänger müssen gut handeln können
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und denken gleich über ihre "sogenannten Manager"!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Mitarbeiter werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Austausch mit frisch ausgebildeten jüngeren Managern würde Wunder beim Betriebsklima bewirken
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte, billig renovierte Blechgebäude
Kommunikation
Nur das Nötigste wird weitergegeben
Interessante Aufgaben
Interessantes muss man sich selber suchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schöner Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird hier groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Entwicklungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremwort
Vorgesetztenverhalten
Entwicklung wird von einer alten Herrenriege bestimmt. Kaum Informationsaustausch mit internationalen Werken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in einem stark hierarchischen system
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt noch angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Vorgesetztenstruktur. Schwächen werden immer nur bei den Untergebenen gesucht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen für Vorschläge von Mitarbeitern
ein Umbruch ist spürbar
ich kann mich im Rahmen meiner Möglichkeiten weiterentwickeln und lerne viel Neues dazu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es immer noch keine Kantine am Standort gibt
Verbesserungsvorschläge
die bringe ich ein und möchte sie hier nicht platzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entwicklungsthemen in einem streng autoritärem System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Entwicklung arbeiten Vorgesetzte streng nach autoritärem Muster. Kein Spaßfaktor bei der Arbeit. Arbeit und Zeitrahmen wird streng vorgegeben.
Mitarbeiterweiterbildung ist ein Fremdwort. Weil die Manager hier bekanntermaßen eine mangelhafte Personalführung ausüben gehen große Kosten in Managerschulungen auf, so daß für den Sachbearbeiter kaum was zur Weiterbildung übrig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende mittlere Führungsschicht mit der einzigen Stärke "Lange Betriebszugehörigkeit" muß durch fähige Führungskräfte mit internationaler Erfahrung ausgetauscht werden, die auch in dieses Unternehmen passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Mut und Chancen zur Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen jammern manchmal auf hohem Niveau; welcher andere Arbeitgeber gewährt unsere Gehälter und Sozialleistungen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Airbus Buxtehude / KID-Systeme durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Airbus Buxtehude / KID-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Airbus Buxtehude / KID-Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.