Flache Hierarchie, tolles Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, Teamkollegen und Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Unternehmens-Events, wenn es Corona wieder erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Sympathische und hilfsbereite Kollegen schaffe eine super Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte haben immer ein offene Ohr. Auch standortübergreifend tauscht man sich regelmäßig aus und erhält überall Unterstützung.
Kommunikation
Trotz des teilweise hohen Workloads welcher sich automatisch aus der freien Arbeitsweise entwickelt, ist die Kommunikation positiv, humorvoll und unhierarchisch. Das macht mir persönlich sehr viel Spaß und funktioniert aufgrund der hohen Eigenverantwortung im Team.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation bzw. der Kollegenzusammenhalt basiert auf sehr guten Team-Spirit und hier hilft man sich schlichtweg. Der Umgang miteinander ist offen und transparent und stets wertschätzend. Dadurch ergibt sich eine tolle Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen auch standortübergreifend.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsumfeld ist durch Projektarbeit und Beratung am Kunden geprägt. Das bedeutet, dass „9 to 5“ schwierig ist. Dem muss man sich bewusst sein. Trotzdem ist es jederzeit möglich private Termine in den Joballtag zu integrieren. Weitreichende Homeoffice Möglichkeiten bieten zusätzlich Flexibilität.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Spannende Projekte entlang des gesamten Lebenszyklus von Immobilien. Themen wie Digitalisierung, Smart Building, Sensorik, Nachhaltigkeit werden von AIS in der Branche vorangetrieben und entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder wird respektvoll behandelt und in das Team eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in zentrale Lage mit neuester Hard- und Softwareausstattung. Auch fürs Home Office wird man gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona viel Reisetätigkeiten durch Präsenztermine beim Kunden vor Ort. Durch Corona hat man jedoch gemerkt, dass viele Termine auch digital stattfinden konnten, was einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit geleistet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Seine Gehalts- und Karriereentwicklung hat man selber in der Hand. Neben
einem branchenüberdurchschnittlichen Fixum kann man durch Zielerreichung einen zusätzlichen Bonus erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve der Consultants ist von Anfang an sehr steil. Man wird vom ersten Tag an in unterschiedliche Projekte/Themen eingebunden und erhält schnell Eigenverantwortung. Hervorzuheben ist auch, dass hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird. Je nach eigenem Interessensgebiet wird man schwerpunktmäßig gefördert und in den Projekten integriert.