Das Unternehmen kommt mit negativer Kritik nicht klar und stellt sie als Lüge da!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Es steckt weit mehr Potential in dem Unternehmen als genutzt wird!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma AIT Goehner GmbH hat etliche negative Bewertungen bei kununu gemeldet u.a. wegen "falscher Tatsachenbehauptung", was zu Folge hatte, dass diese Bewertungen offline gestellt wurden.
!!Absolut kein guter Umgang mit der berechtigten Kritik!!
Bei den vielen negativen Bewertungen, die es noch vor kurzem gab, sollte sich die Firma eher mit der Behebung der Missstände beschäftigen, anstatt unliebsame Bewertungen zu melden.
Bewerber erhalten dadurch ein sehr stark verzerrtes Bild von der Firma.
Was unter anderem dazu führt dass auch sie nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, wie es einige in den letzten Jahren taten - aufgrund ihrer Unzufriedenheit die auf falschen Versprechungen basierte.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Jenachdem wie man sich gewertschätzt fühlt (monetär) spiegelt sich das auf das Arbeitsverhalten und die Atmosphäre wider.
Ansonsten eine ruhige und "jeder arbeitet vor sich hin" Stimmung.
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation findet leider nur im stillen Kämmerchen statt. Es wird versucht Dinge direkt und klar zu kommunizeren. Leider hatten die Vorgesetzten in der Vergangenheit oftmals kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Habe bisher einige Kollegen mit Charakter kennengelernt, mit denen man normale Gespräche auch abseits der Arbeit führen kann.
Richtigen Zusammenhalt gibt es im beruflichen Alltag nur selten, da man größtenteils auf sich allein gestellt ist.
Leider macht sich auch unter Kollegen die Pay-Gap bemerkbar. Indem sich gut betuchte Mitarbeiter über die kleinen Mitarbeiter stellen.
Work-Life-Balance
Kann man sich gut einteilen. Mehr als 40h Stunden in der Woche kommt sehr selten vor.
Jedoch sollte ein zukunftsorientieres Unternehmen im Jahr 2022 wissen, dass durch das optimieren von Prozessen in einer 35h Woche genau so viel geleistet werden kann.
Die Ansicht der Personalabteilung lautet leider:
Eine 40h Woche ist standard und angenmessen
Ich teile diese Ansicht definitiv nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Schnell gewachsenes Unternehmen, wodurch einige an Positionen sind wo sie nicht unbedingt hingehören.
Interessante Aufgaben
Die Anfangszeit ist sehr spannend. Mit der Zeit gibt es keine Abwechslung mehr und der Alltag wird monoton.
Dies ist unter anderem dadurch bedingt dass kaum Raum für Entwicklungen gegeben ist. Dadurch dass man durch das Tagesgeschäft ausgelastet ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht immer gegeben.
Weder zwischen den Geschlechtern noch zwischen den Abteilungen!
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste. Es wird seit langem von höhenverstellbaren Tischen gesprochen, den Knopf an meinem habe ich noch nicht gefunden ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort!
Auch dies ist dem Unternehmen bewusst, wird aber teilweise unter den Tisch gekehrt. Insbesondere von Personen die an ihrer altmodischen Art festhalten. Stichwort: Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Keineswegs realistisch!
Die Gehälter befinden sich im unteren Bereich - was zu einer hohen Fluktuation führte in den letzten Jahren - und auch weiterhin eine große Rolle spielen wird.
Kein Weihnachtsgeld und keine Bonus-Zahlungen wie in der Stellenausschreibung beschrieben.
Arbeitnehmer mit einer guten Bindung zur Geschäftsführung, erhalten Gehaltserhöhungen einfacher und schneller.
Ansonsten erhält man eine Gehaltserhöhung nur wenn man sich selbst mit Nachdruck darum kümmert. Und das auch nur alle 3-5 Jahre.
Image
Nach Außen hat die Firma ein gutes Image.
Intern bröckelt es jedoch.
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Auch hier hängt es davon ab wie sehr man gemocht wird und wie der persönliche Bezug zu den Vorgesetzten ist.
Es werden sehr gerne junge Leute (Berufsanfänger) ohne jegliche Erfahrung eingestellt, da man die sehr gut beeinflussen kann und Dinge erzählen kann, die jemand mit Berufserfahrung so gar nicht erst glauben würde.